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株式会社すかいらーくホールディングスのカテゴリ別口コミ（3137件）

福利厚生・オフィス環境(362件)企業カルチャー・組織体制(205件)成長・働きがい(1208件)事業展望・強み・弱み(372件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(364件)女性の働きやすさ(192件)入社前とのギャップ(89件)年収・給与(345件)

株式会社すかいらーくホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円240~800万円80人

（平均年齢37.1歳）

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲240~800万円
回答者数80人

（平均年齢37.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		420万円
（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		610万円
（平均年齢40.4歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		417万円
（平均年齢36.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（345件）

株式会社すかいらーくホールディングスの回答者別口コミ（701件）

  • マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年04月01日
  • 営業ほんふ / 店長 / 店長 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月30日
  • ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月28日
  • 調理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年03月28日
  • サービス アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月26日
回答者一覧を見る（701件）

株式会社すかいらーくホールディングスの職種別口コミ（3137件）

営業系（201件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（129件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2533件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（26件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（30件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（37件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（143件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社すかいらーくホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月20日

回答者： 男性/ レストラン従業員、アシスタントマネジャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

2.8
口コミ投稿日：2023年05月20日
福利厚生:
異動に伴い、引越しをしなければいけない状況であれば住宅補助があります。
原則通勤は車となっており、通勤手当は自宅から勤務地まで直線距離の分のガソリン代が支給されます。
退職金はありません。しかし、毎月野村の確定拠出年金に給与から一定額積み立てを行っています。

オフィス環境:
配属される店舗によります。

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株式会社すかいらーくホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
この業界に多いと思いますがとにかく人員が不足している状況のため、社員が穴埋めをすることが多いです。急な欠員が出た場合など呼び出されることもたびたびあります。ですがその分休日を振り替えてもらえます。夜中まで仕事して次の日早朝の勤務も頻繁にあるため体力的にしんどいと感じます。各店舗に社員を数人しか配置していないためアルバイトの方が不足していると出勤数がかなり増えます。会社の社員に休ませようとかなり変わってくれている印象を感じます。まず、年末年始に帰省できるように年末年始は営業時間を短縮させたり、年末年始に休めない場合は三が日後に連休を取らせてくれます。以前は帰省したくてもまとまった休日がなかったのでなかなか帰省できなかったのですがこの働かきかけのおかげで年末年始に帰れるようになり大変感謝しております。あとは営業時間の短縮です。以前は夜中の2時まで営業して朝の5時から営業開始でしたが、閉店時間が11時になったことで以前よりも早く帰宅することができ、睡眠時間を確保できるため、以前と比べてかなり働きやすくなったと感じております。休日出勤や残業代に関してもしっかりと賃金を頂けるのでサービス残業代などもないです。

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株式会社すかいらーくホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月13日
組織体制・コミュニケーション:
すかいらーくグループでは、経営上の課題については、労働組合から業務の現況をふまえた提言を受け、活発な議論を行っています。人事制度等の運用や改定についても十分に協議した上で実施しています。このような労使の関係により、企業運営の客観性や透明性を担保するとともに、様々な施策の実効性と確実性を高めています。
従業員の代表である労働組合がマネジメントと関わる具体的な仕組みとしては、中央労使協議会を年2回以上開催し、各業態ごとの課題に関して協議をする労使協議会を毎月開催、人事制度や労務等の課題を人財管掌部門と協議する労使連絡会等を定期開催しています。

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株式会社すかいらーくホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年12月07日
女性の働きやすさ:
女性だから働きにくいということは無いと思います。男女で仕事内容が変わることはありません。女性の役職者もいるので、個として評価はしてくれるのではないでしょうか。ただ将来的に出産や育児をする場合、継続して働き続けて復帰できるかは疑問が残ります。

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株式会社すかいらーくホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日：2023年12月22日
成長・キャリア開発:
マネージャーになるために必要な食品衛生責任者と防火管理者の講習のお金を全額出していただけました。

働きがい:
接客業が好きな方であればやりがいはあります。お客様に喜んでもらえる場面を直接見ることが出来る点はなかなか良いところです。

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株式会社すかいらーくホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客業と思って働いていましたが、キッチンに入ればひたすら料理を作っては出す作業ですし、客席のセッティングも行ってしまえば作業なので接客をしているという感覚は薄いと個人的には思います。最近は猫ロボットの宅配、無人レジ、テーブルでQRコード決済をしてそのままお客さんが帰れるようにするなどロボやITを駆使した効率化が進んでいます。しかしこれも言い換えれば、店員が客と接する機会が減っていくということです。接客が好きで入った私にとってはショックでした。

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株式会社すかいらーくホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日：2023年12月22日
事業の強み:
日本全国にレストランを構えている点

事業の弱み:
客数が落ちているため労働時間の投資が出来ず少人数の営業になって一人当たりの負荷が高くなってしまっているところ

事業展望:
たくさんある外食産業の会社の中でも社員、アルバイト共に人を大切にできていないところから廃れていくと考えられる。

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株式会社すかいらーくホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月20日

回答者： 男性/ レストラン従業員、アシスタントマネジャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

2.8
口コミ投稿日：2023年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 6万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
ボーナスは月2回あり、アシスタントマネジャーは店舗の売上などが評価にはならず、毎月店舗のマネジャーと課題を決め月末に評価面接を行い、評価によってボーナスも多少増減します。

評価制度:
昇進するための項目があり、マニュアルを理解したり、そのマニュアルを実践し指導できるかどうかを店舗のマネジャーに評価してもらい、OKが出れば加点されていき、一つ上の段階に上がるための認定試験を受けます。
営業部長が試験監督となり、合格とされれば昇進、昇給となります。

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