口コミ投稿日:2022年09月21日
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ 保育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 32万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 32万円 |
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 女性/ 学童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 男性/ 学童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ サービス職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 女性/ 学童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 女性/ 学童保育支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 男性/ 保育教育職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育部/ 一般職員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 18万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 女性/ 補助指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ 放課後児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育事業/ 指導員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 女性/ 学童保育支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 男性/ 保育教育職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育部/ 一般職員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 学童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 男性/ 保育教育職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育部/ 一般職員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 男性/ 保育教育職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育部/ 一般職員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 女性/ 学童保育支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 学童保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
株式会社マミー・インターナショナルのカテゴリ別口コミ(213件)
株式会社マミー・インターナショナルの回答者別口コミ(51人)
- 保育 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月26日
- 保育事業 / 指導員 / 放課後児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月22日
- 学童支援員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月01日
- 放課後児童支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月02日
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マミー・インターナショナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教育事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勢いに任せている感じは否めない。
組織体制・コミュニケーション:
配属先によるが、当たり外れはでかい。
人員不足のため、何でもかんでも採用している傾向があり、対応が難しい職員もいたりする。
組織形態は整っていない。
会社のキャパシティに見合わない事業展開をしているため、役職者のフォローが追いつかない。
結果、現場では本社、役職者に対して不信感が募り、人が辞めていく。
常に人材不足の悪循環。
本社に労務担当がないため、現場の人間が現場の人たちの給与計算をしているありさま。
入社後1,2か月後に雇用契約書が遅れてやってくるなど、本社の事務体制が整っていないため、現場責任者への飛び火がとまらない。
現場職員へ無理難題を投げ掛けられることも多々ある。
人員体制、組織体制が整っていないにも関わらず事業展開をしているため、会社の運営そのものに無理がある。