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契約社員
派遣社員
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業務委託
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契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:
かなり営業として試される環境である為、売上を上げる為に何をしなければならないのか?を常に自問自答して行動に移せる人でなければ続かない。本社の客も理不尽なので、意思やリーダーシップがないと振り回されて結局何も出来ない営業も少なからずいる。

働きがい:
英語か中国が必須となるが、その質はそこまで問われないので、語学を習得するのであれば最高の環境。
喋れる喋れないではなく、喋らなければならないので、必然的に語学力が向上する。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 59万円 30万円 170万円
年収 870万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 170万円
給与制度:営業主体の日本支社なので、営業の給料は比較的高い。ただ、それ以外の部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:スタッフの人数が多くないかわりに大きな仕事をまかせてもらえる。ただまか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私はあまり英語が得意ではないものの、本社スタッフとの英語での
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月09日
働きがい:仕事を与えられてこなすというよりかは、自分で問題点や課題を見つけて積極
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2024年03月29日
ダイバーシティ・多様性:営業は国籍や年齢は関係なく実力や能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:問題を先延ばしにするテクニックや、仕事を他にたらい廻しにする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月09日
福利厚生:現段階で会社としての福利厚生が整っているわけではないので今後、会社が大
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月09日
教育・研修:人数の少ない会社なので、もっとディスカッションを行って、お互いのスキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月09日
成長・キャリア開発:新しいことにもチャレンジできる環境なので様々な会社、人と会う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】なし。有休はとりや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】事前に申
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