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株式会社國枝商店のカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

株式会社國枝商店の回答者別口コミ（7件）

  • 飲食 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年01月15日
  • 店舗勤務 / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年09月22日
  • 製造、販売、小売、カフェ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年04月10日
  • 商品管理課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年04月05日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月05日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社國枝商店の職種別口コミ（33件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（24件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（33件）

株式会社國枝商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月05日

回答者： 女性/ 商品管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年04月05日
福利厚生:
インフルエンザワクチン接種の支援あり。希望する従業員は無料で受けられる。

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株式会社國枝商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 製造、販売、小売、カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月10日
勤務時間・休日休暇:
人手が不足する部署以外は調整しやすいと言える。店舗勤務だと人員不足が著しく、店舗が回せない状況もあるため、休みは取りにくい。

多様な働き方支援:
販売職でも時短勤務があるなど人手不足のため、寛容な部分がある。リモートは部署により実施されている。

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株式会社國枝商店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 製造、販売、小売、カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月10日
女性の働きやすさ:
給与面を除くと働きやすい。休暇などは比較的とりやすい。人員不足の店に行くとらメリットが消える形はある。

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株式会社國枝商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 製造、販売、小売、カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月10日
成長・キャリア開発:
多くの方に出会うことができ、挑戦出来た。キャリアの支援制度については、外部講師のキャリアアップ講義を受講できるが、ビジネス書一冊読むのと対して変わらない内容であることは否めない為、支援制度としては弱さを感じる。

働きがい:
買ってくれる人の喜び。問題改善の効果。

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株式会社國枝商店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 製造、販売、小売、カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給と給与制度。
格差がありすぎて、改善出来ない。

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株式会社國枝商店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 製造、販売、小売、カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月10日
事業の強み:
知名度とブランド力。

事業の弱み:
顧客軽視の考え方。

事業展望:
お土産としても買う理由が無くなっていく。

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株式会社國枝商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 製造、販売、小売、カフェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 29万円 40万円 8万円
年収 400万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 40万円
賞与（年） 8万円
給与制度:
数年で様変わりしており、賞与は年2回各1ヶ月に満たない額で、ここ数年は無しまたは寸志程度渡される状況が続いている。評価制度については、全部署同じ項目の自己採点が実施、業務に合わせたスキルチェックは行われず、把握もされないため、中身が無い。スキルの確認をする目的も無いためか、上司からの直接のフィードバックも無い。資格手当や住宅手当など、以前あったものも細々としか無い形となっている。

評価制度:
昇進昇格は社内のプロジェクトへ参加すれば＝半年後に昇格。という流れが出来ており、安易に昇格出来る。プロジェクト実施がほぼ目的となっているため、結果を厳しく求められることも無い。取り組みが何に繋がったのか具体的な指標で求められない。その為、マイナス報告も殆どされないまま終えることが出来る。
結果不要、利益の追求も無いため、経費をたくさん使っても取り組みが出来れば良しとされている。様変わりから実力主義皆無の体制が根付き始めているので、ストレス無く業務出来る環境になっている。

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