回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
個々人のプライベートイベントは重視される傾向にあり、特にマネージャー未満の職種であれば、休暇等は事前に申請すればほぼ通る印象。
一方、アウトプットの質の担保はやはり最優先事項となるため、どうしても深夜、休日も働かなければならない、というシーンはある。
逆にアウトプットの質が担保できるのであれば、勤務時間についてはほぼ制約を受けない。
多様な働き方支援:
リモートワークが中心となっている。
個々人のプライベートイベントは重視される傾向にあり、特にマネージャー未満の職種であれば、休暇等は事前に申請すればほぼ通る印象。
一方、アウトプットの質の担保はやはり最優先事項となるため、どうしても深夜、休日も働かなければならない、というシーンはある。
逆にアウトプットの質が担保できるのであれば、勤務時間についてはほぼ制約を受けない。
多様な働き方支援:
リモートワークが中心となっている。
株式会社コーポレイトディレクションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社コーポレイトディレクションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マネージング・コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は、外部の福利厚生パックがある程度
オフィス環境:
直近では、在宅ワークをベースとする社員が多いため、特に入社して長い社員にとっては働きやすい環境。一方で、新入社員をはじめ、一定数オフィスに出勤するメンバーも根強くいる。
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