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株式会社メトロアドエージェンシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 女性/ 媒体局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:
退職金、住宅補助、持株会がある。
比較的ベーシックなものばかりだが、社会保険料がとても低い。

オフィス環境:
オフィスの共有スペースは無いに等しい。
(あるが、基本使えない)ため、閉塞感がかなり強いように感じる。

株式会社メトロアドエージェンシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 女性/ 媒体局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
定時退社なは無きに等しい。
もっとも、新人は残業がないと金銭的に厳しくなるため自主的にしがちである。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能であるが、比較的出社を促す風土である。
今後コロナ禍を脱した場合、完全出社の可能性もかなり高い。

株式会社メトロアドエージェンシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも東京メトログループ会社である。そのため、会社基盤は安定していて、コロナ禍の業績においてもメトロから減免対応もあった。

組織体制・コミュニケーション:
役員はメトロ本体からの出向者が占めている。親会社への報告業務も多く、メトロのために働いている会社でもある。

ダイバーシティ・多様性:
働いていて男女の差は感じなかった。

株式会社メトロアドエージェンシーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 女性/ 媒体局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:
働きやすい。だが休暇が設けられつつも、それは形骸化している点には目を向けねばならない。

株式会社メトロアドエージェンシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネス開発局/ 局長

3.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジし、評価されても給与に反映がなされにくい。ただ、チャレンジして失敗しても評価がさがらないため、やりたいことが実現できる。やりがいはある。

働きがい:
新規事業が承認されやすい。

株式会社メトロアドエージェンシーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネス開発局/ 局長

3.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
書類の嵐。なんでも稟議決裁など手続きが多く、事務作業に終われ営業活動が滞る。また粗利目標がなく売上至上主義であることも意外。

株式会社メトロアドエージェンシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネス開発局/ 局長

3.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
事業の強み:
社会インフラグループ企業のため、生活者とのタッチポイントがあることが強み。

事業の弱み:
役所と同様、潰れない事業体のため、切羽詰まっていない。よくもわるくも役所的。

事業展望:
東京の生活インフラ系なので安泰と思われるが、給与面では期待できない。

株式会社メトロアドエージェンシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビジネス開発局/ 局長

3.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 68万円 0万円 380万円
年収 1200万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 380万円
給与制度:
月給×17.5=基本年収 評価で0.3程度プラスあり

評価制度:
完全年功序列ではないが、実力(上司の評価)で昇進の可否が決まるため
同期でも役職が異なるため賃金格差が大きい