3.1

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特種東海製紙株式会社の口コミ一覧ページです。特種東海製紙株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを37件掲載中。ライトハウスは、特種東海製紙株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2022年08月27日

事業の強み:
ほかの製紙会社とは異なる独自製品をメインとしているため、市場としては競合が少ない。

事業の弱み:
斜陽産業であるため将来的に徐々に衰退していく事が見込まれる。

事業展望:
新製品などは定期的に発表されており、販売にも力を入れているが、衰退していく製紙業界の状況から脱することは難しいと思われる。

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:資格取得時に資格手当がでるが、資格内容と金額が比例していない

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:現場で使うフォークリフトやクレーン、玉掛けの資格は会社負担で

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:縦の風通しは良くないが、横の風通しは良いと感じる。組織体制

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

組織体制・コミュニケーション:全体的にみれば穏やかな社員が多い。どこの会社でもい

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2022年08月27日

福利厚生:退職金、社宅寮（一部地域）、財形貯蓄、持株会など。特段目立った福利厚生

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

事業の弱み:競合の少ない独自製品をもっているが、ペーパーレスや書籍の電子化などに

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

福利厚生:退職金、寮、社宅、住宅補助あり。寮住まいだと強制的に住宅財形に月3万円

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

多様な働き方支援:コロナ禍の影響により、制度上はリモートワークが可能となったが、

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:新たな事業にたくさん挑戦している。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

福利厚生:自分は利用していませんでしたが、寮はあったと記憶しています。住宅補助は

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

勤務時間・休日休暇:三交代制なのでワークライフバランスはない。シフト制のため有給

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは円滑だが、必要以上に

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	2万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年功序列でなかなか上がらない。仕事をしてもしなくてもある程度は貰える。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月30日

勤務時間・休日休暇:有給休暇はそれなりに取得できるので良いと思う。概ね管理職にな

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

勤務時間・休日休暇:配属先により残業、休暇の取りやすさがかなり違う。多様な働き方

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2022年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:一般的な評価制度で昇給が決まる。昇給額は他社と比べ少ないと思われる。評

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。ただし年末年始、夏季休暇などは周りに合わせ

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

オフィス環境:東京本社は現在東京駅八重洲口側にあるが、地域の再開発のため移転予定

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:部署、テーマに恵まれればそれなりに多くの業務内容を学ぶことは

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

事業展望:色々な物がペーパーレス化されているため、今後衰退しないか不安。　新たな

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

福利厚生:社宅の家賃補助あり、通勤手当あり、オフィス環

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

女性の働きやすさ:女性管理職はいるが、子供はいない方が多く育児と両立できるかは不

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

2.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

女性の働きやすさ:古い体質の企業風土ではあるが、女性の活躍推進には積極的であり、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第では色々と受けることができるので、成長はでき

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

勤務時間・休日休暇:残業は多い時で10時間程度。休暇もかなり調整しやすくワークラ

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

福利厚生:古い会社なので福利厚生はしっかりしている。住宅補助や退職金など、普通の

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:フォークリフト運転は必須なので、会社で取

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

女性の働きやすさ:女性でも男性でも休みは職場によって取りや

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

女性の働きやすさ:女性の社員も他の社員と同様に休暇を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは感

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修も

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

女性の働きやすさ:産休、育休は取り

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回答者：男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

福利厚生:福利厚生は充実して

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	特種東海製紙株式会社
業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL	http://www.tt-paper.co.jp/
所在地	東京都中央区八重洲２丁目４－１ユニゾ八重洲ビル　６Ｆ

従業員数	483名
連結従業員数	1490名
設立年	2007年
資本金	11485百万円
代表者	松田裕司
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	614万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		レンゴー株式会社 3.3 口コミ(514件)
2		大王製紙株式会社 3.1 口コミ(1137件)
3		日本製紙株式会社 3.0 口コミ(521件)

(2.9)	ナカバヤシ株式会社口コミ(380件) 平均年収（正社員） 380 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:衰退している紙事業のニッチな部分の製品で勝負している。他業者... (続きを見る)

(3.2)	マイプリント株式会社口コミ(346件) 平均年収（正社員） 445 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:トップシェアのため、説得力がある。事業の弱み:ダウントレンド... (続きを見る)

(3.0)	リンテック株式会社口コミ(276件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 塗工 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 製造部事業の強み:ペーパーレス、ラベルレスの時代になれば怖いところはあります。... (続きを見る)

(2.7)	株式会社DNPテクノパック口コミ(263件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造機械主任オペレーター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 加工 / オペレーター福利厚生:住宅手当はありません社宅などはありません通勤手当は直線距離の... (続きを見る)

(3.3)	株式会社クラウン・パッケージ口コミ(254件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:育休産休からの復帰率が高いと思います。最近では、時短の営業職... (続きを見る)

(2.7)	株式会社ミヤザワ口コミ(251件) 平均年収（正社員） 343 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 製造 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:交替勤務がある1人仕事が多いので、相談出来る相手がいないとと... (続きを見る)

(2.9)	株式会社トーモク口コミ(232件) 平均年収（正社員） 434 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:積極的に子会社化にしたり、機械事業やるなど積極的になりつつあ... (続きを見る)

(3.4)	株式会社リブドゥコーポレーション口コミ(217件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は製造と物流は交代勤務で、それ以外の部署は日勤です。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社イムラ封筒口コミ(200件) 平均年収（正社員） 445 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業（法人向け） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 株式会社イムラ / 役職なし事業の強み:自社、独自開発の商品がなかなかヒットしない他分野に市場にどれ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社山櫻口コミ(185件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業第3部 / 一般社員事業の強み:新規獲得は難しいかと。既存客でいかにシェア率を上げるか。そこ... (続きを見る)

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