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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】無い。何末年始、夏季休暇、ゴールデンウィークなど無いし、時期をずらしても無い。夏季休暇や年末年始については時期をずらしてとっていいことにはなっているが、人数が足りてないので取れない。会社のサポートもない。人数が足りてなく取れないのは従業員の能力不足に責任があるのようだ。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】規模の小さい会社なので、結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】なんでもすぐに任せてもらえるので今
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】結果が出ればすぐに評価され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】取るようには言われているが、実際忙しくて取れない。取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐには取れない。人数が足りてないのでとることが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】人が足りずに取れない日もある。食事を取れずに働くこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】事前に書類を提出して許可を取る。病欠の時やたまに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】特にチャレンジできる環境ではない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】あまり充実していない。女性が出産後に継
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ノー残業デーはありません。残業削減は個々に取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実はしていない。休憩時にリラックス出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】取引先の外部企業の有料研修に無料で参加できるよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率は10%くらい。とっても良いと言われるが、人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】制度は無い。有給を使って夏休みを取りようにな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特にない。成績優秀者のみ参加できる旅行があり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】特にない。役職者に比較的女性が多くいるので、実績があれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】20%くらい。消化を促す取り組みは足りてない。病欠
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