ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(39件)

株式会社エキサイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:
住宅補助もきちんともらえる。
寮はなし。通勤手当も支給される。
退職金に関しては、他企業と同程度と思われる。

オフィス環境:
基本的にスペースは清潔に保たれており、管理も行き届いてる。
立地も地下鉄の最寄りから数分程度の位置なので悪くない。自社に勤務している人は少ないので、基本的に静かな環境で仕事できる。

株式会社エキサイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に残業しない方針なので、時間内に終わらせられることが必要。客先のプロジェクトによるが、休暇も取りやすく、上長は柔軟に対応してくれると思う。

多様な働き方支援:
基本的に客先派遣なので、派遣先の方針に従うことになる。

株式会社エキサイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:
本社側と東京側で意識の差が大きい。東京側の方が個人にあった仕事をするようにという面はあるが、動きがあるだけ。

組織体制・コミュニケーション:
月一回の月例会議で顔を合わせる程度。メンター制度を導入しようとする動きはあり、試験的な運用は行っていたがメンターとして立ち回れる人材は多くない。メンティーとしてもその少ない人材に負担がかかっている印象を受けてしまう制度。

ダイバーシティ・多様性:
特にそういったものはない。

株式会社エキサイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
女性の働きやすさ:
男女で差をつけられることはない。

株式会社エキサイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:
社員個人個人の成長を考えているとは言い難い。

働きがい:
プロジェクト次第。

株式会社エキサイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:
基本的な割合を説明すると
客先派遣が8割
受託開発が1割
社内開発が1割
となっている。基本的に社員の数が少ないので、任せられると仕事量も責任も相対的に高くなる。
そのため未経験で参入しても、成長する気概とスキル向上が見込めなければ淘汰される可能性が高い。逆に言えば、若手でも活躍の場を与えられるので、風通しが良くなる。

株式会社エキサイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はあまり期待できない。
賞与は評価によって0.5〜2.0ヶ月まで変動していた。
基本給が高くなく手当てで多めに見せていたため、そこまで多くは貰えない。
手当は資格手当や住宅手当等。東京事業所では地域手当というものがあった。

評価制度:
年に2回ほど面談があったが形式的なもので、評価に影響していたようには感じられなかった。
客先常駐であるため、客に気に入られれば高めの評価になっていた。