口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 治験薬分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 治験薬分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 治験薬分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 治験薬分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 治験薬分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ 治験薬分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月14日
第一三共プロファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(106件)
第一三共プロファーマ株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 治験薬分析 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月17日
- 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月03日
- 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系) 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月07日
- 品質管理 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月24日
- 品質管理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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第一三共プロファーマ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給料は一般的な製薬業界の中では低い方だと思われます。
全国的な平均よりはやや高いとは思いますが、業界水準ではあまり高くない方だと思われます。
また賞与については年間で3〜4ヶ月ほどなので、業界の中ではかなり低い水準だと思われます。そのため、業界の他の企業から転職する方はその点を注意しておく必要があるかと思われます。
したがって年間の支給額はそこまで高い金額を望むことは難しいので、そこは理解しておく必要があります。
各種手当として住宅補助として社宅などはグループ会社で共通なので、手厚い内容になっていると思われます。
社宅であれば、7、8割ほどは会社での負担になることから、実質の個人的な負担は2.3割ほどであったかと思いますので、その点の補助は十分な内容であったかと思います、
交通費などは支給されますが、非課税内での支給になっていたかと思いますが、必要な支給額は十分な補助であったかと思います。
評価制度:
昇給制度は5段階ほどあったかと思いますが、ほとんどは平均の評価になることと過去上位の良い評価を得る実績はほとんどないとの人事の説明だったことから年功序列になる要素が強いと思います。