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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の強み:
事業の上流から下流まで一気通貫で行うことができること。

事業の弱み:
下流までといいながら、制作部署に対しての軽視はひどい。
エンジニア・デザイナー部署の急激な人員削減を行ったため、クリエイティブが非常に弱くなった。

事業展望:
バックグラウンドがしっかりしているため、「生き残る」ことは必ずできるが「生き残る」(会社が存続する)ことしかできないと思う。
インターンや、社会人経験を積んで自分を鍛えなおしたいという人には非常におすすめできる。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:成果を残していればチャレンジする環境はあると思います。逆に
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:若手に活気がある会社。とてもはつらつとしている。組織体制・
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:自走力、思考力、分析力などはアップします。そのほか自
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
事業の強み:多業界にクライアントがいるので各方面で学ぶ機会は多いように感じます。
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:会社にキャリアの支援制度はない。自分で学ぶことが必須。ただし
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:会社のコアバリューが変わるため、給与制度が経営陣の判断で変わる。評価制
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:クライアント様にありがとうと言われたときや、ビジネス的
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:MBOを基準とした裁量労働制なので、どこまで働けば給与に反映
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:退職金・住宅補助などはないが、ベンチャーとしては安定している。健康診断
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与は特にないです。ただ賞の受賞などで貰える時もあるそうですが、ほとんどの
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:年収ベースで30万、50万など上がるケースもありますが、自分の能力を
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:給与は水準がたかいとおもいます。他の同じ業界よりはもらってい
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社のコアバリューを時代によって変えるため、必要
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価は上司と評価基準を一緒に作っていきそこを達成できたかどうかで
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良く意見も通りやすい。ワンマンとまではいかないが急
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:責任感をもって仕事をするという事を学び、マネージメントの基礎
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 37万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:評価ステージで給料が決まっていた評価制度:評価基準がある。一般社会的な
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:有休消化率に関しては高いと思います。そのほかにも年に2日アニ
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:自分の最良でライフワークバランスは取れる。朝早く出社して早く
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:特になしオフィス環境:休憩スペースやバーカウンターなどがあり自由に使う
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:一般的な福利厚生。住宅補助などは無しオフィス環境:基本的にリモートワー
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:最低限の給料をいただく点では、仕事内容も難しくなく、働きやすい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与は基本的になく年俸制の給与携帯評価制度:実力主義的
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:産休など休みを取っている人がいた女性でも活躍している人がいるの
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:女性の働き方も男性とさほど変わりません。育休などの制度は整って
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:イメージ通りでギャップを感じ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:研修期間は年次によって変わりますが割と
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】雇用条件は更新制という点を除き、正社員と
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】はい。マーケティング講
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】フランクな現場だったことと、上司も一線
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する職場でした。給与査定の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でも馴染める環境で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】定期的に役員の方がフロアに来てくださり、声を
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容だったかと思います。 大きな失
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