回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について。
勤務時間についてはフレックス制度があり、10時30分から15時までのコアタイムにさえ出社していればよく、朝遅く出社or夕方早く帰宅は可能である。全体的な業務量は多く、上の世代は残業時間が多く見受けられるが、工数の兼ね合いで下の世代の残業は少なめである。PCのログで勤怠を管理しており、かつPCがないとロクに仕事にならないため、サービス残業はまずない。
休暇についても、お客様先への訪問がなければ割かし自由に取得することが可能で、有給休暇を取得する際に理由が問われることもまずない。
多様な働き方支援:
勤務時間についてはフレックス制度があり、10時30分から15時のコアタイムにさえ出社していればよく、朝遅く出社or夕方早く帰宅は可能。リモートワークは会社としては推奨しているものの、上司によっては考えが古く認められないことも。このあたりは明確な規定がなく、人によるというのが正直なところとなってしまっている。
副業は不可。
休暇についても、お客様先への訪問がなければ割かし自由に取得することが可能で、有給休暇を取得する際にも理由が問われることも基本的にはない。
勤務時間について。
勤務時間についてはフレックス制度があり、10時30分から15時までのコアタイムにさえ出社していればよく、朝遅く出社or夕方早く帰宅は可能である。全体的な業務量は多く、上の世代は残業時間が多く見受けられるが、工数の兼ね合いで下の世代の残業は少なめである。PCのログで勤怠を管理しており、かつPCがないとロクに仕事にならないため、サービス残業はまずない。
休暇についても、お客様先への訪問がなければ割かし自由に取得することが可能で、有給休暇を取得する際に理由が問われることもまずない。
多様な働き方支援:
勤務時間についてはフレックス制度があり、10時30分から15時のコアタイムにさえ出社していればよく、朝遅く出社or夕方早く帰宅は可能。リモートワークは会社としては推奨しているものの、上司によっては考えが古く認められないことも。このあたりは明確な規定がなく、人によるというのが正直なところとなってしまっている。
副業は不可。
休暇についても、お客様先への訪問がなければ割かし自由に取得することが可能で、有給休暇を取得する際にも理由が問われることも基本的にはない。
富士フイルム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士フイルム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は住宅補助や通勤手当、新幹線代金だけでなく冠婚葬祭関連、介護など様々なものが用意されているのは大企業ならではと感じる。
寮は足柄、小田原、桜新町にそれぞれ用意されており社宅も用意がある。
オフィス環境:
小田原や足柄などの工場は築年数の観点から仕方はないがオフィス環境が良いとは言えない。
オフィス環境改革などを各部署で個別に実施している話は聞いてる。
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