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株式会社クボタ建設のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

4.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
仕事ができれば評価にはつながるが評価の内容がわかりにくい。
給与は賞与の比率が高いので利益が上がってる間は良いがそうでなくなった際は不安がのこる。現在はそのような兆候は見られませんが。

評価制度:
経験年数と資格の取得によりある程度までは勝手に上がっていく。
年功序列な部分もあるが実力さえあれば評価してもらえて昇進できる。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
勤務時間・休日休暇:夜勤あり、土曜日、祝日出勤ありの現場が多いです。現場は極力少
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

4.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:クボタの完全子会社なので親会社のルール、規約等が強く反映さ
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口コミ投稿日:2022年08月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:現場勤務者に対しては、作業手当などの手当が十分あり、その分給料基本給に
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口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 固有技術の資機材調達管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事技術本部 機材部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 50万円 0万円 202万円
年収 810万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 202万円
給与制度:新卒で採用された方が有利な会社であることは、間違いありません。現場担当
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:資格取得の支援などはあります。若手社員にも責任ある業務が任せ
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回答者: 男性/ 固有技術の資機材調達管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事技術本部 機材部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
福利厚生:現場担当者の方は1人一部屋の住居が与えられ、その負担額も無いに等しいも
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回答者: 男性/ 固有技術の資機材調達管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事技術本部 機材部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い訳ではないが、親会社(製造業出身の経営層)から
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回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:色々な会議や講習が、ある組織体制・コミュニケーション:話し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:自己主張が強い人がチャンスを掴めているイメージです。上司か
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:通勤手当や前給はしっかり対応してます。他は、特にないです。前給について
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
勤務時間・休日休暇:残業がほぼ0なので、仕事とプライべートに関しては、しっかり両
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:自分と同じプロジェクトに女性が10人近くいるので、女性でも問題
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

4.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:国家資格に関しては手当はつく。研修等も段階に応じて行っている
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

4.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:内勤は完全週休二日制だが、現場施工管理は現場によって変わる。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

4.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
事業の強み:特許工法を主軸にしておりシェア率が高いので安定した利益を生み出せてい
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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:年1回、賞与:年2回、家族手当、住宅手当、役職手当、特殊資格手当
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:同期とは新入社員研修後、各々の現場に配属されるので
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回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:退職金制度や社員持株会、私傷病時の保険や健康保険組合の取り組みなどでク
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:クボタ健康保険組、社会保険、雇用保険完備、団体生命保険、親会社のクボタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:基本的に社長は親会社から来られるので、 優秀な方が多いと思います。 ただ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の業界や同業種と比較しても、給与水準は低い方だと思います。 特に事務系
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回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
成長・キャリア開発:特になし。研修はあるが、自分次第働きがい:他社へのステップア
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回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:独自技術を軸にインフラ工事だけでなく一般土木、建築分野なの多様な工種
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】現経営陣は足元が見えておら
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性の現場管理者もいますが1m程の狭い管路の中に入って汚れたり
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口コミ投稿日:2022年12月24日

回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 30万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:まあまあ、妥当な年収評価制度:実力?利益を残
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回答者: 男性/ 工務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:席は固定出なくフリーオフィス
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
福利厚生:現場ごとに宿舎も手配され、帰宅旅費などの手当もクボタのグループ会社だけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】仕事量は多いので、自分で意識すれば成
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】社内教育は無いに等しい。OJTしかないので、上司が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】バックデータまで示せばチャンスはあるか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】インフラ整備なので、社会の役
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分に取っては建築担当が数人しかいなくて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】現場はチームで動くが、それ以外は
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