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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社のカテゴリ別口コミ（343件）

福利厚生・オフィス環境(50件)企業カルチャー・組織体制(29件)成長・働きがい(98件)事業展望・強み・弱み(33件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(48件)女性の働きやすさ(31件)入社前とのギャップ(16件)年収・給与(38件)

森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
367万円200~650万円43人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収367万円
回答者の年収範囲200~650万円
回答者数43人

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		530万円
（平均年齢35.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		406万円
（平均年齢33.1歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		328万円
（平均年齢30.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		317万円
（平均年齢30.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		473万円
（平均年齢35.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（38件）

森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の回答者別口コミ（56件）

  • 宿泊部 / 主査 / ホテルフロント接客、予約受付等 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月17日
  • ラフォーレリゾート修善寺　セールス＆マーケティング部 / マネージャー / 企画販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月14日
  • 本社 / 一般社員 / マーケティング 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年04月01日
  • マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月03日
  • マーケティング・広報 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月20日
回答者一覧を見る（56件）

森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の職種別口コミ（343件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（75件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（159件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（77件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 女性/ ホテル職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月29日
オフィス環境:
ホテル勤務になるとそのホテルによってもちろん異なってきますが、基幹ホテルになっているところは表からは想像することもできないくらい汚いです。もともとリブランドでオープンしていますがその際バックまでやらなかったそうで。見えるところ（パブリックエリア）ばかり気にしているところなので従業員のモチベーションアップには繋がらない環境です。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 主務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:
森トラストホテルズ＆リゾーツでは、働き方について柔軟性があり、個々のニーズやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。研修やプログラムを通じて、自己成長を促進するサポートが充実しており、自分のキャリアパスを築く手助けをしてくれます。

また、チームワークを重んじつつも、自分のアイデンティティや個性を大切にする文化があります。自分の意見やアイデアを積極的に出し合い、自発的に業務に取り組むことが奨励されています。

さらに、フレックスタイムやリモートワークなど、働き方に関する柔軟な制度も整っています。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、ストレスなく業務に集中できる環境です。自分の成長や会社の発展に貢献できる場として、魅力を感じています。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 企画販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラフォーレリゾート修善寺　セールス＆マーケティング部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
利益に対する目標が高く、実際に実現している。

組織体制・コミュニケーション:
良好である。

ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフが多い為、国籍を超えてのコミュニケーションが取れている。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲/ 一般

4.8
口コミ投稿日：2023年08月04日
女性の働きやすさ:
昇進昇給に男女差は特になく、実力が重視される会社だと思います。
また産休、育休もとりやすく、出戻りもとてもよく聞く会社です。
家庭と仕事を両立している社員もたくさんいます。シフト調整も気軽に乗ってくれている印象です。またそうした社員向けのイベントや、チャリティにも積極的に取り組んでいるイメージです。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 主務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年11月30日
成長・キャリア開発:
働く環境として、森トラストホテルズ＆リゾーツは魅力的です。会社の成長には自信を持っており、その一翼を担いたいと考えます。特に、ワークライフバランスを大切にし、従業員の個々の成長を支援する姿勢に共感を覚えます。

また、チームワークを重んじる文化には魅力を感じます。協力し合いながら成果を上げ、お客様に最高の体験を提供することに、自身も貢献したいと考えています。さらに、会社の成長に貢献するため、自らのスキルやアイデアを活かせる環境があることも魅力です。

森トラストホテルズ＆リゾーツでの仕事は、成長と充実感を得られる場として、私のキャリアにとって素晴らしいチャンスだと感じます。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に勤務場所を見せてもらえず、実際入ったらとても狭く風通しも悪いオフィスで、自席も与えられない状況に驚いた。毎日出勤したら仕事する場所を確保しなければならない。全従業員が使用できるトイレが1つしかない。休憩室も4人分しか席がない。明らかに労働環境に問題があるにも関わらず、本社は何も動かない。
入社前に年間休日のみ提示があったが、それ以外に勤務時間の延長があり、労働時間が異様に長い。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 企画販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラフォーレリゾート修善寺　セールス＆マーケティング部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日：2024年04月14日
事業の強み:
親会社の規模が大きいので、会社としての安定感は抜群。

事業の弱み:
考え方が古い社員が多く、保守的な為、新しいやり方を提案しても受け入れられにくい。
※古参の社員が多いので、居心地がいいのだと思う。
もっと、若い社員を採用して平均年齢の若年層化をしていくべき。

事業展望:
慢性的な人手不足を解消できれば、まだまだ売上・利益共に伸びると思う。
（※コロナ終息後の旅行需要が回復している。）
海外観光客（インバウンド）の回復が著しい。
オフサイトミーティング需要の復活など、プラス要因がかなりある。

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森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 回答なし/ マーケティング・広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 31万円 1万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
賞与については個人のインセンティブなどは皆無。全社的にベースの賞与のヶ月数が決まっており、そこからホテル（・本社）によって上下する。昇給昇格は在籍年数で決まる感じがある。

評価制度:
半期に一度上司との人事考課面談がある。評価基準は一応数値化しているが基準はあいまい。その評価がどこに反映されているかも不明。異動希望については本人がよっぽどメンタルがやられていて勤務不能などでないと叶うことはほとんどない。

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