株式会社九電ビジネスフロントのカテゴリ別口コミ(30件)
株式会社九電ビジネスフロントの回答者別口コミ(5件)
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2015年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月15日
- 一般事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年08月26日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年04月30日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年02月05日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
株式会社九電ビジネスフロントの職種別口コミ(30件)
株式会社九電ビジネスフロントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年04月30日
社内制度:社内制度について、リフレッシュ休暇などはなかったと思うが、土日祝日の基本休暇や、勤務半年後から与えられる10日間の有給休暇制度はあるので利用できる。ビジネス書や自己啓発本的な書籍などもオフィス内に充実しており、借りて読むことができる。仕事をする上で物理的な環境はよかったと思う。また、制度とは言えないかもしれないが、季節によって、ローソンの商品である恵方巻きやおせち、オードブルなどを会社から注文することができた。
株式会社九電ビジネスフロントの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.7
企業カルチャー・社風:
落ち着き、安定、穏やか、バックアップサポートが充実していた
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトだったので不明
ダイバーシティ・多様性:
多様性は大事にしているのではと思う
落ち着き、安定、穏やか、バックアップサポートが充実していた
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトだったので不明
ダイバーシティ・多様性:
多様性は大事にしているのではと思う
株式会社九電ビジネスフロントの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
女性の活躍・女性管理職:女性の割合が多い会社ですが、女性の管理職はおりません。典型的な古い日本の会社という環境です。女性の活躍はしやすい会社だと思います。時短勤務や、子どもの送り迎えなどには柔軟に対応してくださっていました。また基本的に土日は休みなので、子どもがおられる方は育児などと両立しやすく、働きやすいと思います。しかし、重要なことを決める会議などでは男性の職員のみが参加し、どんなことが決まったのかなど、知らされることはありませんでした。
株式会社九電ビジネスフロントの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年04月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
教育・研修:中途採用には、教育・研修制度のようなものは、なく時々、会議後に全体でパソコンの持ち出しについてや、Pマークについて教養があった。OJT、e-ラーニングなどの制度はなかった。中途採用であっても、会社でのルールや制度、施設、マナー等について知るためのオリエンテーションや研修があればよかったと思う。また、他の会社でやっているような、社員が受けられるプロの講師による研修などに参加する制度があればいいと思う。
株式会社九電ビジネスフロントの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
雇用の安定性:お給料が驚くほど低いこと。面接時にアルバイトの時の給料を聞かれ、(その前の正社員だった時のお給料は聞かれませんでした)、アルバイトの時の給料そ参考にされたのか、実際手にする額は、アルバイトの額より少なく、とても生活できる額ではありませんでした。同じようにまたはそれ以上働いても評価されることもなく、毎月給料日になると、バカにされているのかというくらい少ない額に、会社に貢献する気もなくなりました。ボーナスも、家賃手当もなく、出張では、正社員の方だけ食事付きのホテルに泊まり、契約社員は帰りが夜になるにも関わらず、出張扱いでなく、2時間の時間外のみで他会社の人の家に無料で泊めてもらわなくてはいけませんでした。
株式会社九電ビジネスフロントの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年02月05日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:私は契約社員として電話交換手のお仕事をしておりましたが時間給は他の契約社員のかたの時間給よりかなり良い方でした。求職していた時に他の企業の時間給より九電ビジネスフロントさんの時間給の方がはるかに高く良かったために希望したところもあります。契約の更新月にはお給料の見直しもあり真面目に勤務していると年数と共に時間給も確実にアップしていきました。お給料がアップすると気持ち的にも仕事に対してやりがいも出てきますのでお給料に関してはとても良かったと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社九電ビジネスフロントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社九電ビジネスフロントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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