ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(62件)

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
オフィス環境:
このご時世もあるかもしれないが、喫煙者の肩身がとにかく狭い。
会社敷地内禁煙で、車通勤でない人は徒歩で往復10分以上歩いてコンビニに吸いに行くしかない。
半強制的に禁煙を勧められる。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
勤務時間・休日休暇:
4直3交代の場合、6勤2休になる。
2日ずつ勤務時間が変わり、ラスト2日が夜勤勤務になる。
その為2休の内1日が夜勤明けの日になる為、その日は寝たら終わるのがほとんどで、遊ぼうにも時間が無い。
2日目は翌日の出勤日が朝が早い為、結局1日フルで遊ぶ時間を作るのが難しい。

残業時間は確かに数字だけを見れば他社と比べ少ないが、3交代の場合夜勤の日に早出が入ると7:30〜9:30出勤。帰宅して21:30〜7:20勤務等がある為、残業時間が短くても辛く感じる。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
安全、品質、環境の教育はしっかりされています。
安全に関しては、月1で安全ミーティングを実施し、個々のKY能力を高める活動を実施しています。

組織体制・コミュニケーション:
ボーリング大会などを実施し、コミュニケーションを高める行事を年1回実施しています。
1つの機械を数人で協力し動かすので、コミュニケーションが苦手な人は向いてないし、周りの作業者に迷惑を掛けてしまいます。

ダイバーシティ・多様性:
加工工程には中国人女性を5年の任期で雇っています。
障害のある方も数人いて、加工工程の簡易作業を担っています。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:
女性雇用が働きやすくなるように、新設備導入や改善活動に取り組んでいます。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:
現場オペレーターでも打合せが多くあるため、発言能力やプレゼンテーション能力が磨かれると思います。

働きがい:
経験を積むにつれ、トラブル発生時に過去事例から状況を判断しトラブル解決出来るようになります。
ルーチンの作業で、いくら作業効率が良くなるように、自ら動いたり部下に作業指示したり頑張っても、当たり前と評価される。
ルーチン作業では評価基準が設定出来ないからというのが理由らしいが、ならば労災を起こさなかったとか、作業異常を起こさなかった者へ、何かしらの手当を付けるなど評価の付け方あると思うが、それすら提案しているのに上層部は考えようとしない。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルーチン(製造なら製品を作る)をどんどんやって行くことで評価が上がるかと思っていたが、人それぞれに与えられた課題をしっかり進めないと評価が上がりにくい。
課題よりルーチンが優先の為、工程によってはルーチンが忙しく課題をやるには残業、早出をするしかない時がある。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2020年09月11日
事業の強み:
競合他社が少なくなってきている。
富士フイルムというブランド力。

事業の弱み:
デジタル化が進むなか、磁気テープの需要減。

事業展望:
高記録媒体としての保管性は現時点では唯一無二の存在であるため、当面の需要は見込めそう。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 0万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
7年前に製造職場が全て子会社化され、月給が5万、賞与が夏冬合わせて6万減給されました。
仕事内容は何も変わらなく、むしろ省人化により責任は増えました。
賞与は毎期、課の重点課題に基づく個人課題を社員は最低2つ以上設定し、その結果次第で上下します。
昇給は年1回で大体2000円くらいアップします。

評価制度:
ルーチン作業では何も評価されません。
年功序列によるベースアップはありません。
4期連続で高評価を得た人のみが昇格試験を受ける権利を得て、その試験で高評価をえられなければ、昇格できません。
良くも悪くも実力主義です。