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株式会社西武ホールディングスのすべての口コミ

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その他
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:
真面目で堅実。
得点することよりも、エラーすることを避ける傾向が強い。
社員は人間的には非常にマイルドな方が多く、転職組にも優しい。

組織体制・コミュニケーション:
役職による壁は多少存在し、稟議や企画提案などをする際には関係部署への根回しが不可欠な点は昭和の大企業の趣を色濃く残す。

ダイバーシティ・多様性:
本社オフィスには外国人はほぼ居ない。また女性管理職比率は極めて低い。
故に課題認識はあり、ダイバーシティ推進については会社を挙げて取り組んでおり、逆にチャンスもあるように見える。

回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:住宅補助がなく、手当が薄い。グループの社員割引もあるが、あまり安くはな
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすい。ノルマがあるわけでもないので、そこまで
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
福利厚生:グループ施設の優待等の福利厚生は充実している。社員持株会あり、住宅補助
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
事業の強み:豊富なアセットと素直で従順なオペレーター人材を多数有する事業の弱み:
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:新規事業拡大で、多角路線となり、グループ企業としては面白みが以前より
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいとおもう。休日出勤や急な業務
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:他の企業であるような手当は一通りあります。自社ホテル利用の割引制度もあ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の成長とキャリア目標に合わない状況が続きまし
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:入社時に研修で挨拶の練習を沢山させられた。定期的に講習などが
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
多様な働き方支援:接客のためリモートはない。時短勤務している人はいたが忙しいタイ
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 17万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 17万円
給与制度:年に一度数千円程度上がる。残業は部署によってだが、私がいたところはほと
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
組織体制・コミュニケーション:運だと思う。毎年入れ代わりで人が変わることがあるた
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しています。業務時間外に参加できる公募型のビジ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 0万円 0万円 0万円
年収 1400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:人事制度が完備され適切に運用されている評価制度:一般的な半期での評価制
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:様々な領域の業務に関与でき知見が広がる働きがい:toCビジネ
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:日本の伝統的な大企業というイメージでよい。事業内容的に技術
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得後復帰するスタッフがいたので女性でも働きやすい
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:働きやすいと思いますただしキャリア志向が強い人は、男性中心の社
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回答者: 女性/ ホテルサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
オフィス環境:社員食堂があるためお昼には困らない。コンビニも近くになるため、休憩
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場に出て、実践で
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
多様な働き方支援:コロナをきっかけにリモートワークは
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:無し。おおむ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】指導を受けた事は多々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】あります。 年に四回
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】業務に必要
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じる。 社員教育の充実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】社員による自主的な勉強会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】あまりい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】ヒューマンスキル マネージメ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】あまりありませんでし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】当時は、失敗に寛容過
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回答者: 女性/ 品川プリンスホテル/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
事業の強み:ホテルの立地はいいが手放しまくってなんとか事業を維持している。事業の
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回答者: 女性/ 品川プリンスホテル/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:良くも悪くも体
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