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ネプラス株式会社の職種別口コミ(58件)

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ネプラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
福利厚生:
福利厚生はほぼ無いです。
資格手当(合格時の受験料)は特定の中級以上の資格にしか付与されません。
住宅補助はなく、交通費については、最寄り駅までの距離が直線距離で2kmを超えないとバス代が出ません。
未経験・微経験を採用している一方、取引先自体が少ないのか案件がなかなか決まらず、決まったとしても内定時の条件とは異なる現場に派遣される状況となります。
在宅勤務が主となっても、在宅手当は出ません。
微経験で入社される方はご注意下さい。

ネプラス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ NE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:
客先常駐型派遣なので、客先によります。基本的には土日祝と通常の休みと有給などは派遣なので普通に取得できます。

多様な働き方支援:
客先常駐型派遣なので現場によります。基本的にインフラ事業を請け負う大手Sierがメインなのでリモートワークもあれば、本人希望すれば時短も可能でしょう。

ネプラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ NE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:
特にありません。評価制度などもなく、客先受注型派遣業務なので、風通し等も関係ありません。

組織体制・コミュニケーション:
特にありません。客先常駐型派遣なので、その現場の上司が上司であり、単価の決定役だったりします。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません、客先常駐型派遣事業なのでその現場の風土やワークスタイルがあると思われます。

ネプラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ NE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:
特にありません、客席常駐型派遣事業なので、その現場の社風や忙しさによって変わると思います。しかし派遣なので簡単に休みも育休も取れると思います。

ネプラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
研修や教育制度は基本無いので、良くも悪くも自己研鑽が大事になってきます。

働きがい:
自分で自分を管理するというある種フリーランスに近い働き方ができます。
自己管理が出来ない人には向いてないと思います。

ネプラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フリーランス的な働き方になるとの説明を最初に受けていたのでイメージ通りでした。
帰社日等の自社イベントが無いので、自社の制限を受けずに働けるのが最大のメリットです。

強いて言うなら現場を変えてかないと年収が上がっていかないので(昇給が微々なため)、面談で提示してもらった年収から現場を変えなければ最大3年は変わらないという認識を持っておくと良いと思います。

ネプラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:
ネットワーク機器を中心としたレンタル事業や販売事業を扱っている点は、上流の案件や維持管理での対応時に相談する事ができるため、心強い点を感じた。

ネプラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 55万円 3万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
エンジニア本人の単価に基づいて給与が決まる。ただし賞与は無い。そのため、月額給与はその分高くなる。昇給は単価を上げることが出来れば可能だが、常駐先の顧客責任者に評価されていないと難しい。またおなじ常駐先に居続けたまま短期間で大幅に昇給することもあまり見込めない。ただし、現状の単価と給与の割合が見合っていない様な会社から移籍したパターンでは入社時に適正なマージンに見直されることで大幅に上がるケースも考えられる。

評価制度:
常駐先の顧客責任者からの評価に基づいて単価UP出来れば給与も上がる。単価UPが見込めない場合は、数年後により単価の高い常駐先に異動することが出来れば上がると思われるが、当然ながら予めその常駐先での案件をこなすためのスキルを身に付けておく必要がある。従って、同じ常駐先で今以上の大幅なスキルアップが見込めない程度まで成長したと自身で実感した際には、異なる案件へのアサインを自ら会社に求めることも可能。