口コミ投稿日:2023年10月02日
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月23日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ デジタルマーケティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ MR課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ MR課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月03日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ デジタルマーケティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ デジタルマーケティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 回答なし/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 回答なし/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 34万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 2万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.0
口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ リーダー
3.1
口コミ投稿日:2020年11月03日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年11月03日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ リーダー
3.1
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ リーダー
3.1
GMOリサーチ株式会社のカテゴリ別口コミ(144件)
GMOリサーチ株式会社の回答者別口コミ(23人)
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月16日
- コンサルティング営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月22日
- 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月06日
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年10月19日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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GMOリサーチ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若いうちから権限と責任を与える傾向がありますが、これは部署によって異なります。売上を立てる部署では給料が比較的上昇しやすい傾向がありますが、その一方で、コストパフォーマンスを考慮すると、一定の労働の対価としてもたらされる給与水準は高くないかもしれません。組織内での実績や貢献が評価され、自社での目標や成果が明確であれば、その対価が支払われる傾向があります。ただし、この評価は部署や業績にも依存するため、全体的な給与水準に一貫性があるとは言い難いです。総じて、自分のキャリアと給与を向上させるには、自己成果と組織のニーズに合わせた柔軟なアプローチが求められます。
評価制度:
当社の評価体系は主に定量的な要素に基づいています。実績や貢献が数値で測定できる場合が多く、その結果が評価基準となり、直接的に給与に反映される傾向があります。明確な評価基準がある一方で、会社のフェーズによって求められる素質が変動するため、昇格基準は必ずしも明確ではありません。
一般的に、どの会社に属していたとしても。評価基準には納得できない部分もあるかもしれませんが、評価は数字や目標達成度など具体的な指標によって行われ、これが昇給や昇進に直結する形となります。柔軟なアプローチや組織への適応力も重要ですが、主に数値に基づいたパフォーマンスが評価の鍵となっています。