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アウル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 女性/ アカウントセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月16日
福利厚生:
条件付きの住宅補助やコミュニケーション費用(社内の飲み会など)負担、ランチサポート(現物支給)、リモートワーク手当、保育園の費用一部負担などがある。
あとは冠婚葬祭の時にもいくらか出るよう。

オフィス環境:
移転してからはフリーアドレスになり、バーカウンターも設置。
ただ皆だいたい出社の際の定位置がある。

アウル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 女性/ アカウントセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月16日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフルフレックス。カレンダー通りの休み(一部イベント対応などで稀に出勤になることがあり)
業務量は基本多いので残業もそこそこあるが、コロナ以降はリモートも上限なく可(暫定)なので、コントロールが上手な人であればプライベートとの両立もしやすいと思われる。
ただ、周りも忙しく基本的に人の予定を把握していないので、有給などを取っても普通に連絡などは来る。

多様な働き方支援:
リモートワーク可
コアタイムなしのフルフレックス
副業可

アウル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーだけどみんな真面目。ふざける時はとことんふざけるが、仕事するときはとことん仕事をする。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは人によるが円滑な方だと思う。基本対面や顔出してのコミュニケーションの方がやりやすいと感じる人が多い。とはいえリモートでも十分コミュニケーションは取れると思う。

ダイバーシティ・多様性:
かなりあると思う。特に性別や宗教など深くディスカッションはしない。触れること自体があまりない。

アウル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:
働きやすくはあるが経営層は全員男性。結局は体力が必要なので。ただ結婚して子どもを産んで帰ってくる女性はよくいるので働きやすくないわけではない。

アウル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ マーケティングセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:
自分で業務の幅を広げることができるので、
この分野をやりたいと言ったら、キャリアの開拓を行うことはできるかもしれない。

働きがい:
給料が上がらない分、働きがいはあまり感じられなかった。
クライアントが自分の興味のある分野だとやりがいはあるのかも。
自分がやりたい!と言ったら、そこにアサインしてもらえるような雰囲気はある。

アウル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナにより色々変化した。

アウル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
事業の強み:
事業がたくさんある

事業の弱み:
変化することが多いため、変化に耐えられないと厳しいかもしれない。

事業展望:
PR事業次第。

アウル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 女性/ アカウントセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
キャリアミッションシートに基づき、自身と直属の上司がそれぞれ評価する。

評価制度:
昇進、昇格などは年1回。おおむね納得のいく内容
実力に応じて評価され、年齢や性別などは関係ないが、管理職は今のところ役員含めて男性のみ