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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度や等級制度の導入に伴い、新しい等級制度のもとで給与や昇進が決定するようになった。今までは中途社員が社員の多くを占める為、前職の給与を反映した給与体系となっていたが、人によって給与のばらつきが見え不公平感を感じる人が多かった。新しい制度では、年に1度の年次評価の結果で昇進・昇格が決定されるようになった。全社的な整合性も取れるようになり、より不公平感の生まれにくい制度と思われる。頑張った人が適正に評価される制度の運用により、組織全体のやる気につながると感じている。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:マネジメントにとって、外資系と日系の良いとこどりをしている
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:研修などを受講できる制度はあった。キャリア開発は望む人であれ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
事業の強み:製品に競争力がある。ただし、今もあるかはわからない。事業の弱み:組織
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:401kあり。住宅補助はない。その他、細かい福利厚生があるオフィス環境
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。多様な働き方支援:今は基本的にリモートワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:資本独立系かつ未上場の会社ですが、自動車業界を中心に、強い先進性を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社後の感想は、まさに、先進的なトピック(自動運転、機能安全など)に関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:製品力があるため上層部へのアプローチも容易。プロジェクトを協
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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 55万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本は年俸制。手当はあまりない評価制度:日本企業によくあるスタンダード
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:モデルベース開発(MBD)というソフトウエア開発手法のリーディングカン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:国内最高のレベルの自動車ソフトウエア開発手法を短期間に習得す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:早い段階からプロジェクトを任させてもらえ、責任感を持って仕事に取り組む
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ドイツ本社社員と英語でやり取りをするため、英会話能力が向上し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:バリバリの外資系のイメージだったが、むしろ日系企
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】身に付くスキルはありません。フォーク
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】納期が遅れないように誰がきめるでもなくなん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会議はまったくありません。今後どういう方向で進むの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】残業になるとき手伝いに行く程度ですが何
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては凄く寛容ですがそれは一生懸命やっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組みますが目標、評価など何もあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量はわかりませんがよっぽどのことが無いと
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