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スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オーソペディックス営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:
住宅補助20000円
家を建てても賃貸でも一律20000円支給
異動を伴う引越しの場合は、50%支給
寮は無し

通勤手当は全額支給。営業は社用車で通勤の為無し。

退職金有り(企業年金有り)

オフィス環境:
営業は、基本直行直帰。
営業所は、印刷物がある時や荷物の受け渡しの時のみ使用。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
有給消化率を年間の評価項目に加えられており、会社として休暇習得を推奨しています。担当エリアによっては休日出勤が要望される地域も有ります。

多様な働き方支援:
本社勤務の内勤者においては、リモートワークが進んでいます。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オーソペディックス営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:
外資系であるが、内資系より。

配属先にもよるとおもうが、聞けばなんでも教えてくれる。ただ、直行直帰(個人商店みたい)なので聞かなければ全く成長しない。

組織体制・コミュニケーション:
私の配属先は、非常に良い。

ダイバーシティ・多様性:
男性と女性で差は感じない。
本社は、女性マネージャーがいますし、営業はぼぼ男性のマネージャーで編成されてます。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:
女性社員でも管理職に就いており、実力さえあればどんどん上を目指す事は可能です。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも安定した業界なので、変化に乏しいです。スキルアップできる環境ではないように感じました。

働きがい:
スキルアップは難しいものの、同じ仕事を安定して続けたい人には良い環境かとおまいます。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業でありながら細かい事務仕事、肉体労働が思っていたより多い。
会社のシステムをより効率的にし営業の負担は減らすべきだと思う。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の弱み:

市場シェアの問題なのか、競合と比べて人数が少ないようである。緊急も多くフレキシブルな対応が求められる領域で、個人の対応力はもちろん必要だか人数でカバーする必要がある部分もあると思う。社員が疲弊しない人員体制が大切だと思う。

スミス・アンド・ネフューオーソペディックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制で、12ヶ月均等割した金額を月々の給与としてもらいます。年間の予算(1月から12月)の達成率に応じて翌年の3月に賞与が振り込まれます。達成率、前年対比、予算の金額レベルにより達成率が優秀な場合、全国表彰されます。優秀者には、別途賞与が有ります。

評価制度:
実力主義です。予算達成さえすれば良い会社かと思います。ただ、日本企業のように主任、係長、課長等の役職がないため、営業マンとして毎年予算を達成し続け、営業を続けるのか、営業マンとして毎年予算を達成し続けて、マネージャーになるのか、本社勤務を目指すのか、将来のビジョンとしては3パターンとなります。