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株式会社トキワメディアサービスのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社トキワメディアサービスの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年10月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
1.3 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社トキワメディアサービスの職種別口コミ（10件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社トキワメディアサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
福利厚生:
特に変わった福利厚生はなく、退職金は3年勤めてから貰える。

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株式会社トキワメディアサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:
始業前に掃除と朝礼があり8時半までには出社してないと上司から「遅い」と言われる。
印刷会社の下請けという立場なので入稿時間が遅い会社や休みの日に入稿がもあり残業は当たり前で休日出勤は自分都合となるので代休は貰えなかったと記憶してます。
社内のカレンダーがあるので繁忙期だと土曜日、祝日が無くなる。
閑散期でも定時上がりはほぼない。

多様な働き方支援:
早上がりなどは出来ないというか定時で帰るだけで「あいつは仕事が出来ない」と言われる始末。

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株式会社トキワメディアサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日：2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する事は一切なく、既存でいかに売上を伸ばすかに重点を置いていた。
また、社長が朝令暮改だったので、ある時は「新規の獲得をしろ」次の日には「現場止まってるから既存への営業をしろ」と方針がブレブレ。

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株式会社トキワメディアサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育制度などはありませんでした。社内研修も特になく現場で見て覚えてというスタンスです。
私が在籍した事業所は暗く重苦しい雰囲気でとても居心地悪かったです。
でもその人がいないと回らないので上司がびくびくしてました。
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株式会社トキワメディアサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
事業の強み:
会社が指定している小ロット、モノクロのみという縛りは今後紙媒体の部数が減れば減るほど強みだと感じる。

事業の弱み:
小ロット・モノクロのみしかないのでカラー案件は他社に依存をしないといけないので弱みでもある。
また機械設備が古い

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株式会社トキワメディアサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日：2023年10月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
手当に関しては、そこまで多くはなく、住宅手当、固定残業代ぐらいだったと思う。
賞与に関しては、業績次第だったので出た事はないが寸志ならあった。
昇給に関しては、目標を達成した時には昇給があったが、達成しないと減給だった。

評価制度:
昇進昇格はそんなに多くはなかったが、勤務年数と結果で昇進昇格があった。

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