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関東通信工業株式会社のカテゴリ別口コミ（79件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(31件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(7件)

関東通信工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
293万円240~500万円14人

（平均年齢27.7歳）

回答者の平均年収293万円
回答者の年収範囲240~500万円
回答者数14人

（平均年齢27.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢29.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		258万円
（平均年齢26.4歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		300万円
（平均年齢24.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		263万円
（平均年齢26.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		260万円
（平均年齢26.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		500万円
（平均年齢42.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（7件）

関東通信工業株式会社の回答者別口コミ（15件）

  • IT事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年02月28日
  • コールセンター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月14日
  • 法人営業担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年09月20日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年09月10日
  • IT / SES 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年08月19日
回答者一覧を見る（15件）

関東通信工業株式会社の職種別口コミ（79件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（30件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（79件）

関東通信工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金が積み立てられるものになっている。また、提携する保険会社の保険に会社経由で入ると、保険料の補助が毎月貰える。住宅補助や寮はない。
資格取得の際に祝い金が多少ではあるが貰える。

オフィス環境:
常駐先によるとは思うが、ほとんどは大手のオフィスビルのため環境的にはかなりいい方だとは思う。本社はかなり古くなっておりトイレも和式など随所に歴史を感じる。

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関東通信工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はしっかりと管理されており、大きなトラブル等が無ければほとんど定時で退社することが出来る。また、夜勤の次の日は必ず休みになるので体調の管理も問題なくできていると感じる。
休日出勤はほとんどなく休みの日に連絡が来ることもないため、休日の時間はしっかりと取ることが出来る。

多様な働き方支援:
業務の性質上リモートワークはない。本社勤務の社員の一部はリモートワークをしている人もいるがほとんどの人が出社している。副業に関しては禁止されている。資格取得の際には祝い金がもらえるが、受験料の補助はなく金額としても受験料に少し上乗せされているぐらいしかもらうことは出来ないので、積極的に受験している人は少ない。

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関東通信工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
企業カルチャー・社風:
保守的な感じとなっている。何か新しいことに挑戦していこうという姿勢はあまりなく、大手からの受注や親会社の仕事を請け負っているのがほとんどとなっているため、自社で変えられるものではないのも一因となっている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまり活発とはいえない。常駐先がかなり幅広く分かれていることやシフト勤務なのも影響している。体制としては、トップダウンである。

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関東通信工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ IT

3.4
口コミ投稿日：2022年08月19日
女性の働きやすさ:
働きにくいわけではありませんが、女性の管理職がいません。

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関東通信工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年10月14日
働きがい:
この会社は、部内のコミュニケーションは悪くありません。
人にもよりはしますが、仕事の合間合間に雑談などをしており、現場の空気は基本悪くはありません。

私はシフト勤務なのですが、私用の休みを取りたい場合も、皆協力的でよほどなことがない限り（休みが被ってしまうなど）有給や調整などで休みが取れます。

また対応するお客様もストレスが少なく対応できるところも良い点です。

しかし、個人的には新人教育は全く力を入れておらず、基本的に実践のみで覚えてゆくような環境なので、入社当初はかなり不都合を感じると思います。

新人研修は私の入社時にはなく
そのまま、現場に向かわされそのままOJTでした。
現場知識は当然教えられますが、基本最低限のみの教育で、残りは実践で覚えさせられます。

また基本実践で覚える形なので、人により知識量の差が大きいと感じると思います。

なので慣れるまでに時間がかかる可能性もありますが、最低限の業務ができるようになれば、気合せずに仕事ができるとは思います。

ただ常駐先なので仕事での評価が難しく、現場の仕事ぶり4割くらい、残りは休みや遅刻などのデータ上で評価しているイメージです。

さらに、評価されていても給料が低く感じる為、モチベーションは低くなると思います。

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関東通信工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンジニアとして運用に携われると思っていたが、そのような業務はほとんどなくコールセンター配属がほとんどとなっている。浅い知識は身につくかもしれないが、専門的なことが多く他でも役に立つかは分からない。

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関東通信工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
事業の強み:
強みはない。自社の製品等はないため競争力もなく派遣がほとんどのため強みはない。

事業の弱み:
大手1社との取引となっているため、自社よりも良い条件などを示してくる他者があった時に契約をもらえなくなる可能性がある。社員のほとんどが派遣されているので、契約が打ち切りとなった時に会社が存続できるのかがかなり怪しい。

事業展望:
運用という面で業務自体がなくなる可能性はかなり低い。しかし、1社に依存しているためそこから仕事をもらえなくなった時にどうしようもなくなってしまうので、自社開発等をしていく必要があると思う。

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関東通信工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 法人営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 22万円 0万円 5万円
年収 270万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
30代までは毎年数千円ではあるが定期昇給がある。それ以降の昇給については個人別評価となっている。賞与に関しては年２回でるが1年目に関しては夏も冬も出ない。もらえる額も数万円程度となっている。常駐先にもよるがシフト勤務になるとシフト勤務手当がつく。

評価制度:
ほとんどの社員が客先常駐のため、評価の基準は上司によるところが大きいと感じる。一定の評価基準があるかは分からない。

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