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株式会社コンテンツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:
交通費のほか、社内イベントが年数回あります。景品にはダイソンなどの電化製品も含まれていて、イベントはかなり盛り上がります。以前は社員旅行などもあったようですが、コロナの影響もあり最近は大きなイベントはやっていません。

オフィス環境:
ビル自体は古いですが、15名ほど入る掘りごたつ式の休憩室があり、マッサージチェアと大型テレビが設置されています。

株式会社コンテンツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
定時に帰る人の方がほぼいない会社です。有給休暇のほか、フレックスや半休制度もありますが慶弔休暇がないので親類の葬儀に出るにも有給休暇が消化されます。夏期休暇、冬季休暇も少ないので有給休暇をとる人が多いです

多様な働き方支援:
担当業務によって一部在宅ワークが出来るようになりました(週に1回出勤義務有)。

株式会社コンテンツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
社歴の長い社員が多く、家族的です。逆に言えば、入れ替わりも激しく3年以上続けばずっといる…というふうにも感じられます。リモートをはじめ、新しい事を始める為に何度も会議が行われるていますが、定着すればそれが普通になる会社です

組織体制・コミュニケーション:
性格的なものはありますが、誰でも気さくに挨拶するような会社です。飲み会があった頃は部署の垣根もなくみんなで盛り上がっていました

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います

株式会社コンテンツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:
社員の6割近くは女性だが、未婚の人や既婚者でも子供がいない人の方が在籍は多い。子育てと両立するには相応の覚悟が必要だが、きちんと成果をあげ、貢献できれば周りも認めてくれて、理解を示してくれる。半休・有給休暇も取れるので、子どもの通院や学校行事には行きやすい。

株式会社コンテンツの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:
取り扱う媒体の幅が広いので、各メディアやWebに詳しくなれます。HP事業部とも連携をとっているため、病院や大学などの専門分野に対する広告に詳しい社員と話す機会も持てます。

今後のキャリアへの影響:
リクルート社のトップパートナーでありindeedのシルバーパートナー社として常に情報を手にすることができ、業界動向を知ることが出来ます

株式会社コンテンツの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
制作関連の職種は残業ありきのため、「残業しない」という選択肢はなかった。時短勤務で入社したが、残業した。もっと強く「できない」と言えばよかったが、それもできなかったため、今では「残業できる要員」となっている。

株式会社コンテンツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
事業の強み:
ヒューマンリソースではリクルートのトップパートナーであり、現在はindeedでも業績を伸ばしている。実際、取り組んでいる社員の人数は少ないため、少数精鋭とはいえる。WEBに関しては医療・大学系を中心に多方面の業界のHP制作を手掛けている。

事業の弱み:
後継の育成がうまくいかず、万年マンパワー不足状態が続いている。1人1人に対する業務負荷が過大なため、だれか1人が抜けるとあっという間に崩れてしまう危うい状態。

事業展望:
会社の取り組んでいる事業自体はこれからもニーズがあると思う。それを支える人材を増やせるかが鍵を握っている

株式会社コンテンツの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 0万円 30万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
評価制度が始まり、昇給・賞与に反映されるようになった。交通費は在宅勤務(週1日出社)の場合は支給ナシ。

評価制度:
入力した年間目標設定シートの目標達成度・上長との面談、マネージャー陣からの評価で決定される。まだ始まって2年目の為、評価の仕方も流動的。(上手く設定すれば評価がされやすい)