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株式会社SNAPSHOTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
福利厚生:
住宅手当1万円/月、交通費支給、退職金は中小企業共済。
給料から引かれて何に使うか分からない社内積立金もある

オフィス環境:
駅に近い、割と清潔。週一回社員全員ローテーションで掃除機を使って掃除することになっていて、これは代表でも例外ではない

株式会社SNAPSHOTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月06日
勤務時間・休日休暇:
案件が混みあっていなければ休みはとりやすい。混みあっているときは無理。

多様な働き方支援:
リモートワークは定着している。週3日リモート、2日出勤のペースが標準的。

株式会社SNAPSHOTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:
定期的に仕事をくれる大口顧客がいるため売り上げに困ることはさほどない。ただし下請けのため売り上げも給料も大して成長しない。

組織体制・コミュニケーション:
和気藹々とした雰囲気ではない。淡々と自分に割り振られた業務をこなすだけ。質問などもしづらいので自分で解決策を探してなんとかしないといけない場面が多い。黙々と与えられた業務をこなしたい人は向いているかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社SNAPSHOTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
少人数での女性管理職者もいらっしゃいます。
*少し癖が強いですが、いい方ではないかと思います。

株式会社SNAPSHOTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:
風土が受動的にな方の集合体である為、能動的に働きかけるような運用等は特にないです。
結果キャリア開発に関してのツールは乏しいと思います。

株式会社SNAPSHOTの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
就職・転職メディアの情報、面接時に聞く内容と、入社してからのギャップは非常に大きい。だまされないように。

株式会社SNAPSHOTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の弱み:
主力事業となっている勤怠管理システムについては、すでに他社による安価で高機能なサービスが乱立しており、新たな取引先を開拓していくことは非常に困難。営業組織が弱く、知名度も無いため、新規開拓も期待できない。
提携先経由でのシステム販売が中心となるが、こちらのルートも年々案件が減ってきており、将来の拡大は期待できない。
新規事業開発も過去に行っているが、将来の柱となる事業には育っていない。
事業環境としては非常に厳しい状態である。

事業展望:
勤怠管理システムという強豪の多い市場での事業が中心であるため、将来性は厳しい。
新規事業の開発もできていない。

株式会社SNAPSHOTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
属人的に決定する為、評価制度は整っていないのかもです。

評価制度:
評価制度はあるのですが、運用がどうなっているのかが課題と思います。