ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

イー・ガーディアン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
400万円280~700万円23

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収400万円
回答者の年収範囲280~700万円
回答者数23

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
396万円
(平均年齢29.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
423万円
(平均年齢31.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
425万円
(平均年齢38.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
435万円
(平均年齢25.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
430万円
(平均年齢32.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(94件)
すべての口コミを見る(670件)

イー・ガーディアン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ SNS監視/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパーバイザー

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
福利厚生:
住宅手当なし、寮などサポート制度なし、通勤手当制限額あり、社員持株を購入制度が整えてます、社内イベントとチームビルディングほとんどなし

オフィス環境:
通勤しやすい場所でオフィスがあり、セキュリティ環境を作るため、執務室内のルールが多くて、固定な座席がなく、働く場所良く変わることがあります。
従業員人数が多くて、休憩スペースが若干狭いと思います。

イー・ガーディアン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ SNS監視/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパーバイザー

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:
基本的土日祝休みが多くて、ポジション次第祝と土日に出勤した場合は、振り替え休みを頂けるので、安心してください。
有給休暇を取りやすいけれども、長期間の休暇が調整しにくい環境のため、期待しない方が良いと思います。

多様な働き方支援:
基本は出社で勤務することは多いですが、リモートワーク申請可能です

イー・ガーディアン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:
年齢、社歴に関わらず挑戦する機会を与えられるイメージでした。
役員陣との距離も近く、風通しは良い会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるとも思いますが、上司とは話しやすく、相談しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に障害を感じることはありませんでした。
日本国籍以外の方も数名いらっしゃり、ご活躍されていました。

イー・ガーディアン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
主婦のかたでも働きやすい環境と思います。
ほぼ、女性です。
男性は20人ぐらいだと思います。
部署によってわかれてます。
そこで人間関係など変わるかも知れないです。
多分人間関係でやめる人がおおいので、常に新人、応募にのってます。

イー・ガーディアン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:
微妙
ジョブローテーションを謳っているが実際できる人はわずか
転勤は普通にあるし、地方配属者は2〜3年はそこから動けない
これをやりたいと思って入れてもできる人はほぼいない

働きがい:
あまりない
しいてあげるとすれば、マネジメント経験を積めるのはいいことかもしれない

イー・ガーディアン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は「ゲームに関わる仕事」ができることに魅力を感じていたが、
実際に入社するとそうではない業務に割り振られることも多かった。
最近ではそもそも「ゲームに関する仕事」の規模が加速度的に縮小しており、
今後はなくなるのではないかと見ている。

イー・ガーディアン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:
BPOとセキュリティを両立しようという方針は強みであるように感じます。昨今はサプライチェーンからインシデント発生がとにかく対応急務と言われており、委託元がいかに対策していくかが議論されています。
そんな中、委託先(サプライチェーン側)で適切なセキュリティを担保できるという環境を構築できるようになれば競合優位を確保できると感じます。ただ、言うのは簡単ですがやるのは大変です。

事業の弱み:
会社としてはセキュリティの方面に転換しようとしていますが、まだ発展途上である感は否めません。
セキュリティに特化した人材はまだほんの一部のみのため、社内教育は課題であると感じます。

イー・ガーディアン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 8万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
「評価制度」にも関わってきますが、昇給に関しては役割基準に則した評価を1年に1度、賞与については半期ごとの目標設定とその達成度による評価を1年に2度おこないます。
役割基準は「テクニカルスキル」「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」の3つの要素があり、それぞれ自身の役職の専門分野に関するもの、課題の設定・分析・解決に関するもの、部下の統率指導を含め対人関係に関するもの、となっています。
目標設定は半期ごとに設定する業務目標を5つ設定し、達成度による評価をおこないます。営業や現場部門では業績に関するものが高い割合を占め、組織運営や個人能力の向上といったところが補足的な目標として設定されることが多いです。業績については1個人の成績というよりチームでの業績を目標となるので、完全な個人評価を基準とするわけではありません。
賞与の計算方法としては、会社全体の業績から算出した「基本支給月数(各人の基本給の何か月分を基本的に至急するかの基準)」に目標設定での達成度に応じた評価が加味される、という方式になっています。
換言すると、賞与額=その人の基本給(その人の役割基準により決定)×基本支給月数(会社業績)×半期ごとの目標設定評価(個人&チームの業績評価)、ということになります。