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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエーション事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・仕事量:
担当により異なるため一概には言えないが、担当学会の事務局業務を受け持ち個数によって1日を何等分化して業務にあたっていた感じ。行事などがあると一気に忙しくなるため毎日全速力で走っているように感じた。定時で帰れたのは最初の一か月で、その後は平均毎日2時間くらいの残業。

休日休暇:
長く働いている人は長期休暇を堂々ととれる感じがした。

回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエーション事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
働き方の満足点:提案すれば割と話が通る方ではないかと思われたこと。働き方の改善点
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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエーション事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
多様な働き方支援:子育て世代や、通勤に時間がかかる人などに対する配慮はかなりある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】ほぼ毎朝、口頭での業務内容説明を行っていたため、全体の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】社員の過半数が提案に同意していた場合は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】オープンではあるため提案はしやすい環境では
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めるが、毎日個人の業務内
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム。官公庁の入札案件で落札したものが主な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】ホワイトボードは非常に役立っていた。各
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。人数が少なく、いくつもの案件を同時並行で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しにくい。個人が抱える業務が多すぎ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】部署はなかったため、各個人がプロジェクト責
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】人数が少ないため、社長がプロジェクトの総括を務める
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関して寛容ではあったと思うが、責任の押し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】交渉術。とくに費用に関する交渉は、粘
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