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ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
オフィス環境:ゴミ捨ても細かく分かれており、生ゴミに関しては毎日まとめていました。コーヒーや、エスプレッソマシーンなどで自由に飲み物がのめます。また社内グリコなどもあり会社から出なくても飲み物やおかしなどが買えます。会社の目の前がナチュラルラーソンでお昼前になると会社の名前に様々なお弁当屋さんが出てきますのでお昼に困りませんでした。週に一回掃除の日があり、机まわりをそうじしているので清潔感があります。また会議室等は使用後、朝イチなどで掃除しているので常に綺麗な状態です。また会社内では植物などたくさんあり、癒される空間となっています。加湿器も島ごとに置かれています。備品も不自由しないぐらいいつも置かれています。

ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
基本勤務時間は9時ー18:00(昼休み1時間含む) 実労働時間は8時間となっております。
仕事量は技術力がある人に仕事が偏るため、そういう人は慢性的に夜は遅く22時過ぎまで残業をしているのがよく伺えます。

休日休暇:
仕事の進み具合での取得になりますが、比較的に取得はし易いです。

ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月08日
組織体制・コミュニケーション:
全部署が一つの事務所スペースに集まっているので、基本的にいつでもどこにでも相談等しやすい環境です。会社の業態上、開発部門同士や、営業部門と開発部門のコミュニケーションが欠かせませんが、全員が近くにいる環境なので、相談等がしやすいです。また、外出していたり、テレワーク時でも、チャットツールを使ったコミュニケーションが図れますので安心です。

ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月10日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の働きやすさ:全体的に独身の方が多いせいか、残業をいくらでもするといったスタンスがある。常に人不足のため、時短などの選択肢は無いと思う。

ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがい:
人数が多くはない会社なので、積極的にいろんな所へ関わっていけばその分、働きがいは感じられる会社だと思います。なので良くも悪くも自分次第でなんとでもなります。自分が能動的に「こうしたい!」と思って動くことが出来れば楽しいと思います。逆に受動的だと働きがいは感じにくいと思います。

ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の強み:
LSI開発(⊿ΣADC開発、超音波画像診断LSI、IoTセンシング技術)

事業の弱み:
リソースに限りがあり出来る人に集中してしまう。

事業展望:
設計リソースが増えないと売上も上がらない。

ディー・クルー・テクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
私は中途採用だったので具体的なことは申し上げられませんが、部門の部長、次長クラスで700万円(年額面)程度で
役職手当は特に分けられていません。 職務手当は職種で付加されています。 技術職(開発職)を大切にする会社で
手当が手厚いようです。 逆に間接部門は手当が少ないです。

昇給・昇進スピード:
全社員で70名弱の会社で、まだ新入社員から管理職になった人がいないので不明です。 おそらく3年で副主任、5年で主任
8年で副技師、12年以上で技師(課長)くらいになる感じでしょうか。