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プラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
531万円320~800万円41

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収531万円
回答者の年収範囲320~800万円
回答者数41

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
534万円
(平均年齢39.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
540万円
(平均年齢36.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
483万円
(平均年齢40.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(29件)
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プラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
退職金は3年以上でないと払われない。

オフィス環境:
オフィスだけはよい。フリーデスクのため好きな場所で好きに仕事ができる。
オフィス環境で誤魔化している感が強い。恵比寿にオフィスを新設したりと、オフィスにやたらとこだわりが強くその分オフィスの家賃が高すぎる為、給料に反映されない部分も大きいと思う。

プラス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジョインテックスカンパニー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
休暇は繁忙期以外は取りやすいです。一般的に言われるMUST5も制度として取り入れられています。

多様な働き方支援:
パソコンさえあればどこでも仕事ができます。その点はかなり整っていると思いますが、お客からのFAX対応が多いので、出社が中心にはなります。

プラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
自由でのほほんとしている、一見風通しがいいように見えるが、年功序列がしっかりあったりと中途半端に昔の企業の雰囲気もある。年齢が高齢化しているのもあるかもしれない。また典型的なトップダウン型。規模が小さいのに大企業病も蔓延している

プラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:
女性にとっては非常に働きやすい環境だと思う。会社(オフィス内)の雰囲気だが、いい意味でラフ(営業以外は基本私服。)悪い意味でゆるい感じ。なので、女性蔑視している社員はほとんどいない印象を受ける。また、育休や産休もしっかりととることができ、生理休暇制度などしっかりとしているため、小さなお子さんがいる社員にとっては非常に働きやすい環境とおもわれる。

プラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 女性/ 製品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
働きがい:
自分が手掛けた製品が世の中に流通し、手にとってもらえること、誰かの役に立つことです。最近は特にSNSやECサイトのレビューなどでユーザーの声が直に聞けます。自分が解決したいと思ったことや、製品を通して実現したいと思ったことがユーザーに届いていることを実感できると、やりがいにつながります。また、行った先々で製品が店頭に並んでいるのを見られることも良い点です。

プラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接ではオフィス空間のトータルデザインに非常にこだわりを持つプロフェッショナルな方がたくさん在籍しているかのような印象をうけ、少数精鋭でハイレベルなデザイナーが在籍していると思っていたが、実際入社してみると仕事内容は平面図に既製品家具をレイアウトする単純作業が大半を占め、たまにコンペ案件があるくらい。
コンペ案件も複数人で行う必要がないほどの小規模案件が多く、基本はひとりでこなせてしまう。
単純作業が苦ではない方にはマッチする環境だと思う。

デザイナーとしてクライアントと直接打ち合わせができる機会も限られており、ほぼ全ての案件は、クライアントとの間に販売店が入る。
デザインのスキルがない販売店の担当者が諸条件や要望をヒアリングしてきて、まずは担当営業に話がいく。そして又聞き状態でデザイナーへ内容が伝わってくる。
コンペであっても直接クライアントと打ち合わせ(ヒアリング)する事なくデザインを行う事が多く、手応えが感じられにくい。
受注しても失注しても、なぜその結果になったのかの分析や振り返りがしづらいため、若手デザイナーの成長も遅いと感じた。
結局のところデザイナー職も営業の一部の機能としかみられていない。
デザイン会社のようにこだわりを持ってデザインを行いたい方にはぬるま湯な環境に感じられると思う。

プラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジョインテックスカンパニー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
既存事業はシュリンクしているため、もはや価格競争の世界ですが、新規事業に会社として取り組んでいくチャレンジ精神はとてもあると思います。

事業展望:
経営層は既存事業のシュリンクはしっかりと理解しているため、方向転換策をしっかりと考えていますが、お客様(販売店)がそれに追いつけていない印象です。時間が経てば浸透されるのかなと思います。

プラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 47万円 17万円 36万円
年収 600万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 17万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
ベース給与は年俸制であり、12か月+賞与(夏、冬)の14分割で毎月支給される。
賞与は自身の成績により増減する。
資格手当、通勤手当、職能手当があり、職能手当は職能ランクによって決まる。
職能ランクは年に数回の上司との面談を経て、年間のトータル成績が算出され目標達成率に基づき決まるため
徐々に昇給していくわけではなく、成績が悪ければ給与が下がってしまう。

評価制度:
評価項目は受注件数や受注金額などの数字で明確に決められているため、項目以外の事で成果を出しても評価されない。
営業以外のデザイナーや工務にも目標予算が割り与えられており、達成しないと評価は落ちるが、
受注するかしないかは営業担当に依存していることが多く、どの営業から仕事をもらうか考えて行動したり、営業に営業するスキルも必要になる。
また、デザインコンペの担当になると通常案件より時間がかかる上に失注する確率も高いため評価に繋がらないことが多く、避けるデザイナーもいるので不公平に感じる。
社内フォーラムの投稿回数やCAD利用時間の多さなど、目的が良くわからない評価項目もある。