口コミ投稿日:2021年02月17日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 警備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 監理部/ 課長
3.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 警備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 警備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 警備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発/ 主任
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 27万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 監理部/ 課長
3.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 監理部/ 課長
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 警備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 監理部/ 課長
3.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2020年03月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年03月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月10日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月10日
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月10日
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
275万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 275万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2017年01月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年01月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年01月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年06月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
ディーナネットワーク株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
ディーナネットワーク株式会社の回答者別口コミ(10人)
- ホール 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年03月05日
- 事業開発 / 主任 / 警備グループ 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月17日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2020年04月10日
- ホールスタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年04月28日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2020年03月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ディーナネットワーク株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 警備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発/ 主任
接客業出身の社員が多く実体験に伴ったアドバイス等が可能
事業の弱み:
商材が人しかない
派遣先も偏っている
事業展望:
最低賃金が上がり続ける世の中で、人を商材とする仕事には限界が見えてくる
特にクライアントの理解が無いと単価も上げられない
クライアントも安く良い人材をと言うのも分かるので、単価交渉も難しくなってくる