口コミ投稿日:2023年05月18日
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部
3.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部
3.5
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 男性/ 業務推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 39万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 39万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
215万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 215万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部
3.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部
3.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 25万円 | 4万円 | 10万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ MGR
2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 47万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ MGR
2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.1
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 人材派遣
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 37万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.1
株式会社ジャパンクリエイトのカテゴリ別口コミ(270件)
株式会社ジャパンクリエイトの回答者別口コミ(45人)
- 海外事業部 / MGR / 人材紹介 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月22日
- 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月20日
- 企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月10日
- 人材サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月07日
- 社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年11月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャパンクリエイトの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部
年棒制で賞与は、決算賞与が業績により若干支給されますが、基本的に役職が上がらない限り大幅な昇給はありません。
配属されたポジションで頑張れば、昇格があるというよりも、まず、拠点長になり、その拠点の顧客や景気で、
業績が上向いた時にそこに居れば、昇格があります。又、上長の失態、セクハラ、パワハラなどで更迭があれば、
抜擢人事もあり、その時に近いポジションにいる者が抜擢を受けます。
世間相場で見て、著しく給与が低いという事はありませんが、大きなインセンティブも無いので、地道に努力を重ねる
事と社内政治でより強い引きが得られるように立ち回れる人にチャンスが多い会社です。
グループ全体で見てもゴルフなど内輪でレクリエーションに積極的に参加し、コミュニケーションを図る人の方が、
出世の機会が多くなります。
ゴルフのスコアが良いことは、大きなアドヴァンテージになります。
基本的に住宅手当や家族手当はありません。
グループの基幹ビジネスの1つに食肉流通業がある為にグループオーナーより盆暮れに1万円相当の牛肉が支給されます。
又、配偶者の誕生日には、花束、子供が高校を卒業するまでは、図書券が送られます。
毎年、12月にグループ社員を集めてホテルの広間で忘年会、10周年、15周年などの区切りにもパーティーがあり、
吉本の芸人などを呼んで、盛大に盛り上げります。
評価制度:
基本的に創業メンバーは、アンタッチャブルです。
創業者がCEOで息子がグループに入社していますので、これから入社する人はTopになるのは難しいでしょう。
新規事業で成功するか、企業内で事業開発をするか、新店舗出店時に異動して成果を上げれば、昇進の可能性は
大きくなります。
自己目標と成果評価の制度はありますが、その結果が人事に反映されることはまずありません。
ミドルマネージャークラスは、滅私奉公的な旧態依然の勤務もあります。
一方で間接部門に居ても長く在籍すれば、確実に昇進させてもらえます。
ほぼ、セニョリティーシステムですが、どちらが良いかはあなた次第というところでしょう。