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回答なし

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年棒制で賞与は、決算賞与が業績により若干支給されますが、基本的に役職が上がらない限り大幅な昇給はありません。
配属されたポジションで頑張れば、昇格があるというよりも、まず、拠点長になり、その拠点の顧客や景気で、
業績が上向いた時にそこに居れば、昇格があります。又、上長の失態、セクハラ、パワハラなどで更迭があれば、
抜擢人事もあり、その時に近いポジションにいる者が抜擢を受けます。
世間相場で見て、著しく給与が低いという事はありませんが、大きなインセンティブも無いので、地道に努力を重ねる
事と社内政治でより強い引きが得られるように立ち回れる人にチャンスが多い会社です。
グループ全体で見てもゴルフなど内輪でレクリエーションに積極的に参加し、コミュニケーションを図る人の方が、
出世の機会が多くなります。
ゴルフのスコアが良いことは、大きなアドヴァンテージになります。
基本的に住宅手当や家族手当はありません。
グループの基幹ビジネスの1つに食肉流通業がある為にグループオーナーより盆暮れに1万円相当の牛肉が支給されます。
又、配偶者の誕生日には、花束、子供が高校を卒業するまでは、図書券が送られます。
毎年、12月にグループ社員を集めてホテルの広間で忘年会、10周年、15周年などの区切りにもパーティーがあり、
吉本の芸人などを呼んで、盛大に盛り上げります。

評価制度:
基本的に創業メンバーは、アンタッチャブルです。
創業者がCEOで息子がグループに入社していますので、これから入社する人はTopになるのは難しいでしょう。
新規事業で成功するか、企業内で事業開発をするか、新店舗出店時に異動して成果を上げれば、昇進の可能性は
大きくなります。
自己目標と成果評価の制度はありますが、その結果が人事に反映されることはまずありません。
ミドルマネージャークラスは、滅私奉公的な旧態依然の勤務もあります。
一方で間接部門に居ても長く在籍すれば、確実に昇進させてもらえます。
ほぼ、セニョリティーシステムですが、どちらが良いかはあなた次第というところでしょう。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:基本的に営業先はよく名前を耳にする大手企業(もちろん中小企業
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
事業の強み:多角経営で、グループ内にBtoB、BtoCのビジネスが比率良く混在し
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
福利厚生:退職金は、若干ですが、制度としてはあります。(但し、転職先が同業の場合
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回答者: 男性/ 業務推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 39万円 0万円 20万円
年収 490万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は上司たちの主観、直属の上司とエリアの部長による2段階評価。賞与は
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:これはどこでもそうかもしれないが、一部の会社を良くしようと
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:定時通り働ける場合はプライベートと仕事の両立を図るには良いと
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・年俸制で年に1度給与査定があり、実績に応じて昇給・昇格がある・半期に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
215万円 17万円 0万円 0万円
年収 215万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は1年に1回あるかないかで賞与はありません。営業業績によってインセ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも創業CEOが健在な会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも体育会系の社風。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:事務職は定時退社が基本です。有給休暇も自分の仕事の配分を上手
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:人材ビジネスなので、キャリアコンサル、衛生管理者、派遣元責任
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 25万円 4万円 10万円
年収 280万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 10万円
給与制度:年俸制なのでボーナスではなく業績に応じたインセンティブが支給される。ま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:一般的な社保や雇用保険はあり退職金もあります。住宅補助は会社の都合によ
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りとなり、土日祝がお休み。ゴールデンウィークや年
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:希望勤務地以外の場合に住宅補助。車両は持ち込みとなり営業に回るが借り上
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回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:障害者支援事業者のため、障害者への関わり方や当事者達の苦悩、
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回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ MGR

2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:波風立てなければそれなりに安定しています。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
勤務時間・休日休暇:祝日は出勤。土曜も週によっては出勤あり。その分、平日で代休。
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 47万円 0万円 40万円
年収 600万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:年俸制で利益インセンティブが年2回ほどつきます。評価制度:年に1回昇給
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回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:福利厚生に魅力的なものはなかった。事前に説明があったので諦めもついた。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:退職金と寮・赴任手当・財形はあります。住宅補助はありません。外部の福利
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回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:女性にとってというよりも全体的に働きにくい会社。繋がりや人間関
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修も新卒、中途、部門にもよるが機会は多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間についてはフレックス制度ではあるものの、意味をなして
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:ホールディングスとしては多角化経営を行なっており経営地盤は堅いが、新
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:工場の派遣・請負事業が中心だが、フォークリフト教習センターや機械保全
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:衛生管理などは取りやすい。教育体制は比較的充実している。働き
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回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ MGR

2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
事業の強み:業界では中堅。同規模の同業に比べて特筆すべき点は少ないです。事業の弱
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:退職金、財形貯蓄あり。通勤手当は職種によっては支給なし。オフィス環境:
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
働きがい:働きがいは、案内される仕事によると思います。ただ、大概の仕事は製造業で
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 人材派遣

3.4
口コミ投稿日:2021年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人材派遣の会社のため、派遣先企業の評価次第で金額がかわってくるとおもう
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:積極的に実務に必要な資格所得を会社負担で対応していただけた。
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
勤務時間・休日休暇:交代勤務がほとんどなので、それに耐えられる人なら大丈夫だも思
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