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回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:
いろいろなことを任されるため、責任感や向上心がある人は伸びる。自ら学ぶ姿勢があればいろんなことが身につくが、指示待ちの人や、そこまで働く意欲がない人は、苦痛に感じると思う。

働きがい:
ベンチャーのため、年齢や入社歴に関わらず、いろいろな仕事を任せてもらえる。一方で、下を育てることについて経験がないためか、育てるという考えがないように感じた。

回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
勤務時間・休日休暇:休日は提示されている通りだが、いざ働いてみると少ないと感じる
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回答者: 回答なし/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:隙間産業的なところ。競合他社が他の業界に比べて格段に少ない。事業の弱
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:特に資格手当は有りません。研修も入社時以外は有りません。働き
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口コミ投稿日:2021年05月26日

回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年4回。業績によって異なるため、コロナ禍入社の新卒の子は3万円程
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナス有りですが、満額支給であるとは限りません
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回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:8割ほど女性が働いているため、性差別を感じたことはない。また、
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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 24万円 0万円 44万円
年収 330万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:賞与は安定しておらず、観光業なのでコロナに左右されています。評価制度:
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:話しにくいです。ダイバーシティ・多
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回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
組織体制・コミュニケーション:飲み会などは全くない。悪く言えば人間関係が希薄。よ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
福利厚生:退職金無し。オフィス環境:名古屋、東京にオ
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回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員一人一人の意識の違いや考えの違い、経験、頭の
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:部長クラスに女性がいたので、やる気や仕事次第でポジションは確保
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:あんまり変わらない。自分の違和感
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:産休後の復帰率は女性の職場であるにも関わら
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回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
事業の弱み:コロナ禍における需要低迷。主に法人の出
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の強み:これからも積極的に事業を展開していく
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回答者: 女性/ webマーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
福利厚生:自社物件が特別価格で利用すること
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:住宅補助はなし、退職金はな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年04月05日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、家庭の都合や子供の行事に合わせられる。土日や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年04月05日
教育・研修:正社員はきっちりした教育制度があり、新入社員は一週間のプログラムまで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】なし。 提案しても受け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】いい意味でも、悪い意味でも、
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