口コミ投稿日:2023年06月17日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
120万円 | 10万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 120万円 |
---|---|
月給(総額) | 10万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社ファンケル美健のカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社ファンケル美健の回答者別口コミ(10人)
- 生産現場 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月17日
- 製造オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年09月17日
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年04月18日
- 品質管理 / 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月23日
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年07月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ファンケル美健の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 生産現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与に関して
最低でも26万/月までは到達できます。そこまで何年かかるかは採用時の職責や年度ごとの評価次第ですが、大卒の新入社員であれば5年程度です。
賞与に関して
夏と冬の2回あります。
合計で4.5ヶ月分程度は毎年出ています。
家賃補助に関して
実家から会社までドアツードアで2時間以上かかる場合でないと家賃補助が出ません。出る場合は3年間4万円前後の補助です。
評価制度:
評価制度に関して
1年毎に会社全体の目標から個人の目標への落とし込みがあり、その目標の達成率や加点評価(委員への参加や資格取得など)によって年度の評価が決まります。
それによって昇給ピッチが変わってきます。標準的な評価をとれば大体1万円/月程度上がります。