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株式会社ファンケル美健の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:
社員持株会、退職金、財形貯蓄、自社製品の割引、ストックオプション、リロクラブ
エコチャレンジという取り組みがあり、家庭での光熱費が全国平均より低ければ、報奨金が出ます。

オフィス環境:
食堂がありますが、休憩室等はありません。就業時間中は、トイレ休憩や、昼休憩以外に休憩する人は、ほとんどいません。

株式会社ファンケル美健の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 生産現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
勤務時間・休日休暇:
残業時間に関して
場所と状況によってですが、大体10〜20時間くらいです。

有給休暇に関して
消化率はかなり高いと思います。人によっては計画的に取っていって消化率100%というのも可能です。社内雰囲気的にも休みやすいと思います。

土日出勤に関して
ほとんどありません。繁忙期の生産業務や新プロジェクト時に担当者が数名出ている程度です。

育児休暇に関して
女性の復帰率はかなり高いです。男性も1ヶ月程度とれますし、取得率も高いのでとりやすいです。


総評
他社と比較はできませんが、勤務時間や休暇に関してはホワイトな職場だと感じています。

株式会社ファンケル美健の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:
社長など役職者も含めて、全員〇〇さんと、さん付けで呼びあっています。

株式会社ファンケル美健の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く、働きやすいと思います。

株式会社ファンケル美健の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:
前職までの経験があるので、この会社で学べるようなことは少なかった。教育体制も整っておらず、毎月のように退職者も出ており、常に社員を募集している。

働きがい:
特にありません。

株式会社ファンケル美健の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
さまざまな経験を積みたいと思っていましたが、なかなか異動がなく、同じ部署で勤めていました。ジョブローテーションは盛んではないと思います。

株式会社ファンケル美健の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
事業の強み:
顧客から長年の信頼を得ていること。

事業の弱み:
BtoCで顧客から長年の信頼を得ているが、その信頼を失ったら企業として存続が難しい。

株式会社ファンケル美健の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 生産現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 30万円 4万円 114万円
年収 470万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 114万円
給与制度:

給与に関して
最低でも26万/月までは到達できます。そこまで何年かかるかは採用時の職責や年度ごとの評価次第ですが、大卒の新入社員であれば5年程度です。

賞与に関して
夏と冬の2回あります。
合計で4.5ヶ月分程度は毎年出ています。

家賃補助に関して
実家から会社までドアツードアで2時間以上かかる場合でないと家賃補助が出ません。出る場合は3年間4万円前後の補助です。

評価制度:
評価制度に関して
1年毎に会社全体の目標から個人の目標への落とし込みがあり、その目標の達成率や加点評価(委員への参加や資格取得など)によって年度の評価が決まります。
それによって昇給ピッチが変わってきます。標準的な評価をとれば大体1万円/月程度上がります。