回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長の男性社員と女性社員に対しての考え方（働き方など）が違うので、基本的な評価（基本的な業務遂行能力等）以外は性別で違いが出てくる可能性がある。個人の利益度外視で会社に貢献する社員は評価されると思います。
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ジェイワントランス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ジェイワントランス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジェイワントランス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文ジェイワントランス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社初期の段階では社長の意向で採用条件が変わったりする可能性があり、男性社員は休日出勤や時間外労働を積極的に行わないとなかなか評価されない。
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