回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：無駄な残業は一切なしで、年間休日も業界では多い方（１２１日）である。現場のヘルパーは人出不足が常態化しているので、急な休みへの対応に苦慮しているが、比較的休日に関しては取り易い方である。
株式会社ジャパウインのカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社ジャパウインの回答者別口コミ（6件）
- 総務部 / 一般職 / 広報・IR 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年10月25日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2019年12月30日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.8
最新の回答：2019年12月27日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社ジャパウインの職種別口コミ（30件）
株式会社ジャパウインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジャパウインの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジャパウインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：1６歳から90歳までのヘルパーが在籍している、年齢層的にも職歴的にも多岐に渡っている社員層ですが、それだけに全社員の一致した意見という形は出にくく、かつＩＴに関して詳しい者が少ないのが現状です。つまり、新しいチャレンジに対する保守的な傾向・対応がまま見受けられる中、一部のチャレンジャーが中央突破で頑張っているという状況です。
株式会社ジャパウインの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジャパウインの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
株式会社ジャパウインの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジャパウインの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】会社から見れば、どの訪問介護ヘルパーが利用者様に対応しても均一なサービス提供ができることが理想ですが、当該の担当ヘルパーとしては、自分が入る日を楽しみに待っていてくれるような状況に、やりがいを感じていました。
株式会社ジャパウインの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジャパウインの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
新規事業への取り組み：新規事業への意欲は強く、ちゃんとしたプランを構築できればスタートする可能性はある。今必要としているのは大きく稼ぐことよりもコツコツとしっかり稼げるようなビジネスモデルである。
株式会社ジャパウインの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジャパウインの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 男性/ 広報・IR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 総務部/ 一般職
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
介護業界全般の平均値より少し低い程度。基本的に利益が生み出しにくい構造にあり、人員削減や事業所閉鎖でカバーしている節もある。
評価制度:
昨年度に新たな人事評価制度らしきものを制定したが、その後ちゃんと機能しているかは不明。自分が在籍していた時は、特にそのようなものはなく、すべては雰囲気で何となく社長の一存で決定されていたと思う。(自分に関して）
介護業界全般の平均値より少し低い程度。基本的に利益が生み出しにくい構造にあり、人員削減や事業所閉鎖でカバーしている節もある。
評価制度:
昨年度に新たな人事評価制度らしきものを制定したが、その後ちゃんと機能しているかは不明。自分が在籍していた時は、特にそのようなものはなく、すべては雰囲気で何となく社長の一存で決定されていたと思う。(自分に関して）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャパウインの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジャパウインの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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