口コミ投稿日:2021年05月26日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年02月05日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 隊長
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 38万円 | 8万円 | 10万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ イオンディライトセキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
20万円 | 1万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 20万円 |
---|---|
月給(総額) | 1万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
230万円 | 18万円 | 2万円 | 15万円 |
年収 | 230万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 隊長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 隊長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ イオンディライトセキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南関東/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 隊長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 警備業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川営業所/ 平社員
3.1
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 女性/ アテンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道事業部
2.1
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 25万円 | 4万円 | 5万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川営業所/ 平社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
314万円 | 23万円 | 6万円 | 5万円 |
年収 | 314万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 施設警備員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北関東事業所/ 施設警備員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道事業部
2.1
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 隊長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 隊長
2.3
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 女性/ アテンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 警備業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
イオンディライトセキュリティ株式会社のカテゴリ別口コミ(392件)
イオンディライトセキュリティ株式会社の回答者別口コミ(72人)
- 警備 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月16日
- 一般 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月01日
- 北関東事業所 / 施設警備員 / 施設警備員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年03月07日
- 神奈川営業所 / 平社員 / 施設警備員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月08日
- 南関東 / 主任 / 警備業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イオンディライトセキュリティ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
新入社員(中途採用)一般隊員はその地域の最低賃金に合わせてるので低いです。
副隊長になれば、役職手当(数千円)がつきます。
隊長になれば、基本給+役職手当がつき、月給が23万円程度(時間外手当は別途支給)になります。
主任にれば、基本給+役職手当がつき、月給24万円程度(時間外手当は別途支給)になります。
所長になれば、33~35万円になりますが、管理職扱いのため時間外手当がつきません。
事業部長になれば、40万円近くあります。
事業本部部長(役員)になれば、45万円近くあると思います。
賞与は年2回程支給されますが、年間を累計しても1か月分もありません。
昇給・賞与はいくら頑張ってもほぼ変動はなく、頑張らない人達と同じです。
頑張っている人と頑張ってない人の差が激しく、これが嫌になることがあります。
現状の社内規定では給与を上げるには役職をあげていくしかないです。
評価制度:
昇格試験等はなく、現場で頑張っている従業員が昇格していると思います。
一昔前までは実力がなくても人員不足で不適合な方が昇格していましたが、いまは「人柄」や「現場での対応力」を評価し、昇格させるようになりました。
ただ、どんなに有能でも上司に推薦されなけば昇格はないです。
降格もあります。いきなり役職を下ろされます。