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回答なし

回答者: 男性/ 国内営業課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:
国内に工場があり独自の技術を持っているため、本社と工場が近い関係でものづくりができる点。
ただ、工場の高齢化により後継者がいないため問題あり。

事業の弱み:
市場での立ち位置をあまり上層部がわかっていないと思います。

事業展望:
3部門あり安定はしていると思うが、メイン商材の部門がここ数年不調のためその部門が崩れると会社自体が大きく崩れると思います。
また基本的にネガティブな戦略が多いので、お客様からは大丈夫か?と懸念を抱かれる可能性が今後よりあるかと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。自分次第。風通しも悪くない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:研修は親会社のものを受けることができるので、社会人としての基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:良好と言える。休暇も自分で調整することで取得しやすい環境は整
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は普通。途中休憩は常識の範囲内でとることができる。休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
成長性・将来性:グループ企業の業績は年度毎に変化しており、今の状況が次年度、反対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
成長性・将来性:グループ企業で親会社のニッケは巨大な繊維会社で業界大手。グループ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:やる気があればなんでもできる。営業努力が実を結ぶ。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:あまり意識してワークライスバランスを考える組織ではない。多様
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の強み:競合他社が多いが高品質であると評価はされている事業の弱み:競合他社が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:退社金制度がない、オフィス環境:親会社所有賃貸をベースに入居していく傾
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアへのトライに対して、その結果
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【バイト・派遣社員の成長のための取り組み】基本的に正社員として働くこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:むかしから女性の働きやすさを考える風土がない傾向がありそう思わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】かなり短期的な目標を個人的な尺度で数値化して提示させら
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回答者: 男性/ 国内営業課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:基本的には問題はないですただ、大会の販促で土日が出勤になり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
教育・研修:製造業のため、ものづくりの現場等における工場見学・研修は全員に対して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
福利厚生:一通りの福利厚生はあるので安心して働くことはできます。オフィス環境:大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長性・将来性:仕事内容に縛りは感じないが、最近になって人員や事業拠点などの縮小
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:最低限のルールはあるが、強い縛りはなく、ある程度自分の意志で自由に仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:決められた休日には休暇を取得できるようになっており、特に問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】部署にもよるが枠という枠はなく、自分のやりたいことを尊重
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】行動力のあるグループであれば機会は得やすいが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】事業部は分かれており、縦割管理のことが多い。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:支援制度は特になく、先輩と同行し活動範囲を広げていく。働きが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
事業での社会貢献:異なるカテゴリーの三事業が柱になっているが、三事業ともにそれぞ
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口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:実力次第では昇給も早い方だと思われます。評価制度:実力次第では昇格も早
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口コミ投稿日:2015年10月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の一面もあるが、実力主義の要素のほうが強いと思われ、実力に応じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:会社株式を100%保有する親会社の傘下にあるため、そういう観点では
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回答者: 女性/ 貿易業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:退職金がある、実質自由に使える有給は5日間のみオフィス環境:駅から5分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長・キャリア開発:自分の意思や考えを基に進めた仕事が、目標を達成するなどの良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:残業に対しては残業代が支払われており、不当な残業やサービス残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】明確な目標が建てられていないため提案
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回答者: 女性/ 貿易業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。多様な働き方支援:時短もできる、副業は禁止
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:会社株式を100%保有している親会社の傘下にあるため、そういう観点
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