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独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
福利厚生:
退職金を含めひと通りは備わっているが、民間のような特殊な福利厚生はないので、良くも悪くも文字通りか。

オフィス環境:
オフィスビルを何階層か使っている。執務スペースはどこも昭和的で紙が多く、あまり風通しの良い雰囲気ではない。カフェなどの休憩室は存在しないも同然で、リフレッシュという言葉とは縁遠い。あえて言うなら一階にコンビニがあるので、そこまでいって何かしらを買うくらいか…

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:
部署によるとしか言いようがない。休日出勤はどの部署でもあまり存在しないので、その点はよいとおもう。

多様な働き方支援:
リモートワークはあるが、部署によってはやはり全くできない。副業は基本的に禁止、早帰りは勤務時間の変更などがあるが上長の許可を得る必要があるので利用者はあまり多くない。

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:
風通しが悪く、縦割りで、コミュニケーションが少なく、ただただタスクをこなしていく。他人にあまり関与しない人が多いので、黙々と仕事と割りきって働くのにはいいかもしれないが…

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性らしきものは見当たらない。

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:
精神的なタフさを必要とする場面が多いため、女性にはやや働き難い会社だと考えます。
また、物事を前に進めるために、どうしたらよいかを考えられる素養が必要だが、そのようなことを考えられる女性は少ない(というか見たことがない)。

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:
若い世代が自分のキャリア形成上、1つのステップとしては良い会社だと思います。行政と民間の間にあり、世の中の政策がどのようにして決まり、その政策が社会、産業、企業を動かしているかといったビジネスのダイナミズムを体感できます。また、官庁含め色んな企業特にテクノロジー系企業からの出向者も多くネットワークの構築にはとても有利な組織です。

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人材育成企画部

2.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になく、穏やかそうという心象のまま。

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
国内のIT分野の強化につながる公的役割の事業を推進しているため、他にはない役割を担っている。

事業の弱み:
事務職員しか在籍していないと言っても過言ではないため、技術的観点からの推進や分析を自分で行えないと思われる。

事業展望:
IT分野の調査や分析はますます拡大すると思われる。

独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
半ば自動的に給与が上がっていくので、よく言えば安定、悪く言えばモチベが上がらない。賞与や各種手当が安定しているのはさすがに官公庁といったところか。

評価制度:
年功序列であり、評価基準は全く属人的であり信頼できない。