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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月29日
教育・研修:研修制度は確立しておらず、その時に合わせた臨機応変な対応となっているため、新入社員の知識や力量にばらつきが多く発生し基盤を固めることができていない。研修、教育制度共に現在進行形で改善策の打ち出しを行っているが明確になるまでまだ時間はかかる模様である。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年08月08日
働きがい:年功序列ではないので、若くて入社間もなくても出世出来るチャンスはある。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年08月08日
勤務時間・休日休暇:月の休みが多いのはメリット。希望休が店舗により、異なるが3日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月29日
成長・キャリア開発:自分自身をストイックに磨き続ける事で、上に評価をしてもらうこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月16日
働きがい:自分自身の努力やスキルひとつで、数字で目に見えてわかる目標に向かってお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度が不透明。どういう基準で昇格降格人事が決まるのか、よくわか
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