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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:研修制度や教育制度になにがあるのかよくわからないし、放送大学などを利用しているので、あまり実効性があると思える教育・研修制度ではないと思います。英語研修があっても、英語のスコアは給与に反映させませんと公言しているので?という感じです。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:現在の部署は、自分の必要なときに休暇もとれるし、有給休暇もち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:特にいいと思うところはないです。単に現在の私の部署についてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価者が人事評価に慣れておらず、自分の好き嫌いだけで評価している節があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
福利厚生:ベネッセのものをつかっているようですが、どうやって利用していいかわから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:教育制度や研修制度はあることはあるので、利用している人もいるかもしれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はありますが、上司によってかなり変わってしまうし、評価者自体が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
福利厚生:公務員時代からいる人たちには、宿舎などで手厚く福利厚生があると聞いてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事が忙しい部署でも暇な部署でも給与が上下することはないので、その点で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しいのではないかと思う。個人的な経験ではない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】組織自体が、公務員然とした体勢で、変わる必
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】部署によって差が大きいので何ともいえないが、あまり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会は特にないし、情報交換会というのもな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特に積極的だとは思わない。若手社員が辞め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】私の場合、中途採用なので、ほぼ会議に出る機会はない。出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠上司が決めているので、上司次第で仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】国の機関なので、安定という意味ではい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】特に身につくスキルはないと思う。中途
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司によるのでなんともいえないが、いい上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】中途採用者とそれ以外の人間では扱いが違
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決裁は遅い。新しいことがあったとしたら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量はほぼないと思う。今回が転職2回目だが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームが多いと思う。実質的に個人の能力を問う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは厳禁だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践で必要なことを覚える。研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】雑用が多いので、郵送物を大量に送るような場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】特に給与や待遇が、仕事の成果や実績を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】部署によって著しく違う。100%の部署もあればほぼ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】おおよそ取れる。病気以外なら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】成長と言う概念がまずないので、モ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ほぼないと思う。直属の上司とともに行動することが多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分としてのスキルアップは現在の仕事と別
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】特にないと思う。平均的な仕事をしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】昇級すると行っても数百円単位なので、これ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】病院の成長次第だと思うが、将来性については
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