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株式会社ゾネシステムズのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:
通信というインフラについて詳しくなって、他の会社でも通用できるスキルを身につけることができるし、教育自体も月一であるので充実していると思う。

働きがい:
通信というインフラを支えているという強い自覚があり、少しでも早く高速な通信環境を全国に提供したいというモチベーションがあるので、仕事自体に心地よい緊張感と達成感が日々あるので、自分としても成長できると思う。

回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:インフラなので将来永劫続く仕事なので良いと思う。事業の弱み:良くも悪
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:無期契約社員ですが、時給は2250円で残業代はフルに付きます。福利厚生
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
勤務時間・休日休暇:月に8回在宅ができ、ほとんど残業もなく土日も完全休みなので、
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:特にないですが、3年以上働いたら有期契約から無期契約に、変更してもらい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
勤務時間・休日休暇:時短勤務の制度が無い会社だったが、自分のために時短勤務制度を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
福利厚生:時短勤務が我慢無いのに、自分のために時短勤務を作ってくれた。 いつも社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員として雇用されましたが、派遣会社という側面も持っているので、派
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は全くありませんでした。 私は実際の現場で教りましたが、そこはマニ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月13日
教育・研修:まだ本社勤務になったばかりで分からない。 ただきちんと話を聞きその相手
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
入社理由・入社後の印象:正社員として入社しても派遣させられて派遣先では派遣として
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
雇用の安定性:新入社員がいなく、職場の年齢層がかなり高くてほとんどの人が中途採用
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:1日8時間勤務でした。残業をしなければいけないということもあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
多様な働き方支援:フレックス制やシフト制はありませんでしたが、昼休みが、11時半
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
成長性・将来性:会社が将来とか考えているか不明確でした。何を目指しているのかよく
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
福利厚生:福利厚生として誕生日に卵がもらえるみたいです。子供がいる方にはランドセ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度はありませんでした。飲み会に参加することが重要で、先輩から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
成長・キャリア開発:こちらではこれ以上のスキル向上は見込めないと思うので、やりた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
働きがい:仕事がなくて時間を潰さなければいけないことが多かったです。なので、仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は年間0.5ヶ月分あります。昇級の仕組みはありません。派遣先で時給
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月06日
雇用の安定性:派遣会社すべてそうですが、派遣先案件ありきです。 案件がなければ派遣
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2022年08月06日
福利厚生:一般的なもの以外なし。積極的になにかをすることもなし。オフィス環境:狭
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:先様の業務増減に伴う派遣会社なので、安定性・将来性は、一般的に派遣
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月06日
成長・キャリア開発:経験したものだけでマッチングしますので、それが同業で成長要素
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2022年08月06日
勤務時間・休日休暇:契約書通り、現場次第。多様な働き方支援:なし。契約書通り、現
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:管理体制がイマイチで派遣先との温度差がある。 派遣元企業であるこちらの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事を通して、電話のやり取りもあり、 パソコンも使うので、コ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:スキルは不要。派遣先から要求されるものがあればそこに派遣されるだけ。
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:よくはわかりませんが、女性だかとか分けていないので働く環境は整
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給1000円台が大半。2000円台に乗るとこの会社では高額。ボーナス
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、こんなホワイトな会社で良かったと思う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
福利厚生:手当は全くありません。交通費支給もありませんし、通勤に何時間かかるか、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:評価はともかく単金はあがらない。会社間で単金があがっていても労働者への
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