回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：この会計事務所独特の考え方に「税理士業は置屋の芸者である」という価値基準があり、入社時は税理士試験に何科目合格しているかが問われるのに対して、入社後は頻繁にある社内行事で、どれだけ役職者達の前で上手にはしゃげるかが評価基準となる為、何年も試験に合格できなくても太鼓持ちが上手な人が出世し、既に五科目合格している人が一般スタッフとして下働きしている社風である為、余程、陰で努力できる人じゃないと社歴だけ長くなり、それに比例して試験合格からは遠ざることになる。
また、役員や部長・課長クラスの役職者に喫煙者が多く、勤務中に自由に喫煙しに行ける職場環境なので、喫煙者だと喫煙場所で役職者と談笑する機会も多くなることから、そこで人事が有利に働くことがある。
その為、コツコツと真面目に勉強や仕事をしている人ほど、組織に魅力を感じなくなって辞めていくので、社員の平均年齢が30歳と若い。
また、役員や部長・課長クラスの役職者に喫煙者が多く、勤務中に自由に喫煙しに行ける職場環境なので、喫煙者だと喫煙場所で役職者と談笑する機会も多くなることから、そこで人事が有利に働くことがある。
その為、コツコツと真面目に勉強や仕事をしている人ほど、組織に魅力を感じなくなって辞めていくので、社員の平均年齢が30歳と若い。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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