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株式会社パラドックスのすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
評価制度が厳密に決められており、その評価の点数が昇級、賞与計算に用いられる。実力がしっかりと査定されるため、給与は実力が上がっていかないと上がらない。半年に一度のタイミングでの評価になる。定期昇給などはない。賞与はほぼ業績賞与だが、毎年業績は上がっているものの、金額が上がっているわけではない。コロナ禍では大幅な締め付けがあった。

評価制度:
いい点としては、評価が厳密で文句の言いようがないくらい正確に行っているところが挙げられる。本当の意味で実力主義が徹底しており「自分より仕事ができない人が上に〜」ということは全くない。

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月17日
福利厚生:ほとんど無いと言っていい。裁量労働制のため、自分で仕事を調整できさえす
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:若手のうちは給与は高くないが、能力によってはすぐに上がっていく。マネジ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇などは自分の仕事のバランスと相談しながらとるこ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:全員で一つの目的に向かって、というカルチャー。若いメンバー
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:残業代を考えると計算が立たなくなるため、みなし残業代制度をとっているが
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:福利厚生はほぼないため、そこで人材が流出していたり、採用できなかったこ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:直接お客様とやりとりすることができるので、自分がつくった言葉やもの、関
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:個人の売上が賞与に還元される。自分が在籍していた当時は、車を変えるほど
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:若手のうちから経験を積んで早く成長したい人には最適。尊敬でき
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:東京オフィスは立地が表参道駅からも近いので便利。大阪・名古屋・福岡
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:育休や産休に関しては、社内で事例がなかったこともあって整備が遅
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
働きがい:クライアントと直接やり取りできるため、仕事の意義・やりがいを見いだしや
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:ここ数年の社員の増加に伴い、打ち合わせスペースや作業スペースが埋ま
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:チームリーダーや執行役員などの管理職にまだまだ女性が少ない。査
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:女性社員も多く、出産後も働く社員も結構いる。自分がいた時は、幹
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】クライアントへ年末にカレンダーを送る際に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月25日
勤務時間・休日休暇:クオリティにこだわるという名目でかなり夜遅くまで残業し、昼間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】なんともいえない。 効率
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】そうともいえる。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
働きがい:仕事は、クライアントの事業の根幹を担う理念構築から派生するクリエイティ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】まずは、やってみる、という社風。働くこ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月25日
働きがい:若手にもほぼ丸投げで仕事が振られるので、大変に苦労するが、それを達成で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。 会議で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
教育・研修:まだまだ成長途中の会社ですので、入社してからの仕事の指導はOJTが中
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
成長・キャリア開発:クリエイティブに携わる案件の中心に立って、実制作作業から顧客
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】求人広告の制作に特化してい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
福利厚生:世の制作職の例に漏れず、勤務時間は長く、退社時間は遅い。全社的に勤務時
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:大変だと聞いていたので、ギャ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:求められるスキルや仕事の難易度が決して低くはないため、中途入社の場合、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修はほぼなしで、現場でまなぶ。聞けば答えてくれる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んではない。 個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】できる。 どんどん新しいこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人重視。制作と営業を兼任してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】経営企画が自由にたてられる反面
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