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株式会社パラドックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月17日
福利厚生:
ほとんど無いと言っていい。裁量労働制のため、自分で仕事を調整できさえすれば、有給などは自由に使用できる。

オフィス環境:
設備がしばらく更新されていないままであり、ところどころ古いことが課題になっている。自分たちでなんとかする、という文化が強いため、Wi-Fiなども業者を入れず自分たちでやっているところもある。社内の美化は若手の担当だが、リモートワークとなったため、より管理が難しくなってしまっている。

株式会社パラドックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇などは自分の仕事のバランスと相談しながらとることができる。タイミングによっては長期休暇をとって海外に、ということもあるが、極めて稀。大体の人間がワーカホリック気味。

多様な働き方支援:
働き方は支援されていない。ただ、業務を遂行している限りでの自由さはある。

株式会社パラドックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
全員で一つの目的に向かって、というカルチャー。若いメンバーも多く、それぞれがやりたいことを心に持って進めているので、熱量はある。

ダイバーシティ・多様性:
マイノリティへの視座や多様な働き方、セルフマネジメントの重要性を考える機会は設けられている。

株式会社パラドックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の働きやすさ:育休や産休に関しては、社内で事例がなかったこともあって整備が遅れていた。昨年ようやく育休や産休が必要な女性社員が何名も同時にいたこともあり、産休取得や復帰に向けたメンタルケアなど仕組みを導入し始めた段階。女性社員が子どもを連れて出社する際には、パパ・ママ社員も多く在籍しているので寛容な雰囲気。

株式会社パラドックスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:
直接お客様とやりとりすることができるので、自分がつくった言葉やもの、関わり方がすべて反応として直接帰ってくる。そういう形でしか得られないものはあると思うし、自分の実力が直にわかるというところがあるのではないか。また、喜んでもらえたら、当然のように嬉しい。

株式会社パラドックスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大変だと聞いていたので、ギャップはなかった。

株式会社パラドックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】求人広告の制作に特化していたことを背景に、採用コンサル業務を手がけていることが将来性があると思う。

株式会社パラドックスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
評価制度が厳密に決められており、その評価の点数が昇級、賞与計算に用いられる。実力がしっかりと査定されるため、給与は実力が上がっていかないと上がらない。半年に一度のタイミングでの評価になる。定期昇給などはない。賞与はほぼ業績賞与だが、毎年業績は上がっているものの、金額が上がっているわけではない。コロナ禍では大幅な締め付けがあった。

評価制度:
いい点としては、評価が厳密で文句の言いようがないくらい正確に行っているところが挙げられる。本当の意味で実力主義が徹底しており「自分より仕事ができない人が上に〜」ということは全くない。