口コミ投稿日:2023年11月12日
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 回答なし/ 普及指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 22万円 | 10万円 | 90万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経済部食産業振興課/ 主査
2.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 農業A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農政部/ 技師
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 20万円 | 1万円 | 70万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農業土木
2.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
1.1
口コミ投稿日:2021年05月16日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業部
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 2万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 2万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月16日
回答者: 回答なし/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経済/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設管理部/ 技師
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 3万円 | 70万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設管理部/ 技師
2.2
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事
1.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ 財政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般/ 主査
2.7
北海道のカテゴリ別口コミ(608件)
北海道の回答者別口コミ(122人)
- 一般行政 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月14日
- 総務部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月25日
- 一般 / 主査 / 財政 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月20日
- 学校事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月14日
- 事務職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年02月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北海道の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
人事評価結果に基づいて昇給、賞与は決定される。年に2回(上期、下期)の業績評価(自分の立てた目標に対する達成度)により、賞与が決まる。
昇給額は、年に1回の能力評価と年に2回(上期、下期)の業績評価の計3つの評価により決定される。評価そのものは絶対評価。しかし、給与の財源が決まっているので、標準より昇給幅が大きくなる人数、標準より多い賞与をもらえる人数の枠は決まっており、その枠に入れるかどうかは、相対評価により決まる。
賞与については、特に優秀、優秀、良好(標準)良好でない、の4段階。特に優秀は1割程度、優秀は3割程度になっている。
昇給については、A(8号俸)、B(6号俸)、C標準(4号俸)、D(2号俸)、E(昇給なし)となっており、Aは5%以内、Bは20%以内となっている。
評価制度:
官公庁なので、当然、年功序列がベースにあるが、人事評価制度が導入されて以降は、評価に基づく実力主義的な面が表われつつあると感じている。主任級への登用は完全に人事評価結果に基づくものとなっており、高い評価を得ている職員は同期よりも1年、あるいは2年早く主任になっている。係長級以上においても、評価が高い職員が早く昇進している。