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北海道の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円200~860万円107

(平均年齢32.9歳)

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲200~860万円
回答者数107

(平均年齢32.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
483万円
(平均年齢38.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
400万円
(平均年齢30.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
424万円
(平均年齢32.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
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北海道の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 財政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
福利厚生:
アパートや、こうたくがあるので家賃は安くすみます。
持ち家には補助がなかった気がするので、夢のマイホームは大変
通勤手当も出ますよ
退職金もちゃんと出るのでここは安心していいかもですね

オフィス環境:
全道各地に職場があるので異動次第で田舎になります。
札幌へは遠くなったり近くなったりとガチャのようにドキドキ。
田舎を楽しむ事ができるのでそこは良いと思う

北海道の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 回答なし/ 普及指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
業務量が多く、仕事が終わらない為の残業はほぼ無く、労働時間が超過しないようしっかりコントロールされていると感じる。ただし、業務の特性上、残業ではないが時間外労働として、夜の会合などに出席しなければならない事はあった。ただし、多い時期でも月に1〜3回程度であり、プライベートの予定など立てる際に困る程ではなかった。また、その際の時間外手当はきちんと支給されていた。

多様な働き方支援:
時短勤務や副業はなかった。リモートワークも部署によっては積極的に活用しているところもあるかもしれないが、住民対応などを行うため出社し対面で対応することが必須の部署では、リモートでの勤務を取り入れていくことは難しかった。また、ネットワーク体制が全体的に非常に脆弱であり、使っていくうちに様々な問題や、使いにくい点が分かってきたが、その改善や対応が全く追いついていないという印象があった。

北海道の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
民間企業や国の機関への派遣もあるが、人数はかなり少ない。
広域自治体のため、市役所ほど住民からの苦言などを受ける機会はない。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、地方配属になると若手職員が多いので、若手同士でのコミュニケーションは活発である。3~5年で転勤があるため、広く浅い人間関係となりやすく、プライベートは大事に出来る。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別的な取り扱いはなく、障害者雇用に力を入れている。

北海道の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 回答なし/ 普及指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は積極的に行われていて、産休育休などの取得実績は女性のみならず男性職員でもしっかりと取得できていた。ただし、休暇を取る事により生じる欠員が補充できるほどの人員はいないため、残された業務は全て周囲の職員が被る事になってしまっており、制度を活用した者勝ちのような状況になってしまっていた。

北海道の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 財政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:
あまりないかな?
研修はたくさんあるがあまり実践的ではない

働きがい:
楽しいことも多い。
しかし、毎年異動などで人が入れ替わるのでその度に働きやすさは変わる

北海道の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入庁前は、ある程度の企画立案、政策提案が出来るものと期待していたが、実際は、国から発注される膨大な調査・照会業務、庁内からの照会業務などに追われ、企画立案に行き着くまでに残業、力尽きてしまう(部署にもよるが、ほとんどの部署はそうだろう)。企画立案と言っても、国の役人が作った制度の中で、どのように市町村に動いてもらうかなど、一定の枠内での企画になってしまう。ゼロベースでの企画立案でなくても、やりがいを持てるなら、良いかも知れない。

北海道の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経済部食産業振興課/ 主査

2.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:
近年では、広域自治体ではできないことは少なく、市町村でもできることも数多くある。そのため、必ずしも、道庁でなくても市町村でできることもあるため、本当にやりたいことを考えてから、入庁することをおすすめしたい。

事業の弱み:
他府県と比べると、あらゆる面で後発。DXだけでなく、内部統制、報連相まで古い体質が未だ残る。そういう面ではまだまだ改革の余地はあり、それらを行いたい方にとってはやりがいを感じるかも。

事業展望:
職員の意識改革がまずは必要で、展望はその後。

北海道の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 37万円 10万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
北海道の中では高い水準にあるが、所謂JTCなどと比較すると給与も各種手当もかなり劣る。昇給は成績を反映する制度はあるが、そこまで比率は大きくないのでモチベーションにはつながりにくい。

評価制度:
能力、業績評価の両方があるが、給与への反映度合いは小さく、相対評価であるため所属や環境、また評価者によってかなり評価結果が変わる。