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医療法人社団おると会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:
独身者の寮は完備されています。
一般のマンションの部屋を、施設がいくつか契約しているようです。

医療法人社団おると会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月27日
勤務時間・休日休暇:私は時給で働いていたし、定時に帰るのは当然の権利だと思っていたのでそのように行動していた。むしろ残業すると残業申請したり残業代が発生することが効率的な仕事のやり方ではないと思って、だらだら残るより時間内に終わるようにした。しかし、途中から勤務時間内に仕事を与えられず暇を持て余し、だからより一層定時になったらさっと帰っていたが、自分たちが忙しい時だけ残業を一緒にしてくれと言わんばかりの雰囲気を出される。それならこちらの勤務時間内に手伝ってほしいことがあるのならうまくふってほしかったし、勤務時間は暇なのに残業は一緒にするなんて本末転倒なのでそこは帰らせてもらった。

医療法人社団おると会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間のコミュニケーションは良好でした。上司とも面談形式など相談しやすい雰囲気を作ってくれるので、良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
他国のスタッフで中国語と日本語と英語も話せるスタッフがいました。患者様で日本語が話せない場合など、とても活躍されていました。

医療法人社団おると会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
看護師の世界なので、女性は活躍出来ます。
休暇は有休がありますが、部署によって、また師長によって取りやすさは違居ました。

医療法人社団おると会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
自分が受けたいと思う研修など、場合によっては施設側が受講料を出してくれます。
また県外での研修は出張費として申請すれば宿泊代、交通費も出してくれます。
ただし、報告書の提出や研修内容を院内で情報提供するなど、それなりの課題は前提としてあります。

医療法人社団おると会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月27日
仕事内容:私が障害者枠でパートで就業したためか、単純作業しか任されなかった。内職のようなことの繰り返しで、パソコンを使った事務作業も簡単なデータ入力がほとんど。それでも、仕事を与えてもらえていればこちらとしても淡々とこなすだけで仕事として成り立っていたのに、途中からその環境ががらりと変わった。仕事を与えてくれてた派遣の方が退職され、私に仕事を振る役割が誰なのかもハッキリせず、毎日来る日もくる日も職場で放置されて暇を持て余した。上司に何度仕事がないか聞いても向こうから用意してくれる気配は一切なく、完全に社内ニートにされてしまった。やることを自ら他の課の人に聞いて仕事を自分で探して動く日々でしたが、女子更衣室の下駄箱まで全てを拭いて何もかもし尽くして虚しさだけが残る結果だった。そのことで会社へ行くことが億劫になったり、ストレスを感じていた。ようやくこちらが訴えかけると、「彼女がやはり障害者だから普通じゃないことで傷つき、気を使いすぎてるだけだ。」とこちらの持ってる障害のせいのように言われて呆れたので退職を決意した。私に限らず仕事を与えられず辞めた人はいたようだ。

医療法人社団おると会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は、上半期下半期事に目標を掲げ、出来栄えなど上層部の評価E~Sによって率が変わってきます。

評価制度:
主任クラスへは自己推薦も可能。
研修を受けて資格を取得、その後もレベルによって必要な研修を最低でも年に2回は受けるようななっています