医療法人社団おると会のカテゴリ別口コミ(9件)
医療法人社団おると会の回答者別口コミ(3件)
- 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年03月27日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
医療法人社団おると会の職種別口コミ(9件)
医療法人社団おると会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
医療法人社団おると会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年03月27日
勤務時間・休日休暇:私は時給で働いていたし、定時に帰るのは当然の権利だと思っていたのでそのように行動していた。むしろ残業すると残業申請したり残業代が発生することが効率的な仕事のやり方ではないと思って、だらだら残るより時間内に終わるようにした。しかし、途中から勤務時間内に仕事を与えられず暇を持て余し、だからより一層定時になったらさっと帰っていたが、自分たちが忙しい時だけ残業を一緒にしてくれと言わんばかりの雰囲気を出される。それならこちらの勤務時間内に手伝ってほしいことがあるのならうまくふってほしかったし、勤務時間は暇なのに残業は一緒にするなんて本末転倒なのでそこは帰らせてもらった。
医療法人社団おると会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
医療法人社団おると会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間のコミュニケーションは良好でした。上司とも面談形式など相談しやすい雰囲気を作ってくれるので、良かったです。
ダイバーシティ・多様性:
他国のスタッフで中国語と日本語と英語も話せるスタッフがいました。患者様で日本語が話せない場合など、とても活躍されていました。
スタッフ間のコミュニケーションは良好でした。上司とも面談形式など相談しやすい雰囲気を作ってくれるので、良かったです。
ダイバーシティ・多様性:
他国のスタッフで中国語と日本語と英語も話せるスタッフがいました。患者様で日本語が話せない場合など、とても活躍されていました。
医療法人社団おると会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
医療法人社団おると会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
医療法人社団おると会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
医療法人社団おると会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
成長・キャリア開発:
自分が受けたいと思う研修など、場合によっては施設側が受講料を出してくれます。
また県外での研修は出張費として申請すれば宿泊代、交通費も出してくれます。
ただし、報告書の提出や研修内容を院内で情報提供するなど、それなりの課題は前提としてあります。
自分が受けたいと思う研修など、場合によっては施設側が受講料を出してくれます。
また県外での研修は出張費として申請すれば宿泊代、交通費も出してくれます。
ただし、報告書の提出や研修内容を院内で情報提供するなど、それなりの課題は前提としてあります。
医療法人社団おると会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
医療法人社団おると会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年03月27日
仕事内容:私が障害者枠でパートで就業したためか、単純作業しか任されなかった。内職のようなことの繰り返しで、パソコンを使った事務作業も簡単なデータ入力がほとんど。それでも、仕事を与えてもらえていればこちらとしても淡々とこなすだけで仕事として成り立っていたのに、途中からその環境ががらりと変わった。仕事を与えてくれてた派遣の方が退職され、私に仕事を振る役割が誰なのかもハッキリせず、毎日来る日もくる日も職場で放置されて暇を持て余した。上司に何度仕事がないか聞いても向こうから用意してくれる気配は一切なく、完全に社内ニートにされてしまった。やることを自ら他の課の人に聞いて仕事を自分で探して動く日々でしたが、女子更衣室の下駄箱まで全てを拭いて何もかもし尽くして虚しさだけが残る結果だった。そのことで会社へ行くことが億劫になったり、ストレスを感じていた。ようやくこちらが訴えかけると、「彼女がやはり障害者だから普通じゃないことで傷つき、気を使いすぎてるだけだ。」とこちらの持ってる障害のせいのように言われて呆れたので退職を決意した。私に限らず仕事を与えられず辞めた人はいたようだ。
医療法人社団おると会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
医療法人社団おると会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
賞与は、上半期下半期事に目標を掲げ、出来栄えなど上層部の評価E~Sによって率が変わってきます。
評価制度:
主任クラスへは自己推薦も可能。
研修を受けて資格を取得、その後もレベルによって必要な研修を最低でも年に2回は受けるようななっています
賞与は、上半期下半期事に目標を掲げ、出来栄えなど上層部の評価E~Sによって率が変わってきます。
評価制度:
主任クラスへは自己推薦も可能。
研修を受けて資格を取得、その後もレベルによって必要な研修を最低でも年に2回は受けるようななっています
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団おると会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文医療法人社団おると会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
独身者の寮は完備されています。
一般のマンションの部屋を、施設がいくつか契約しているようです。
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