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藤コンサル株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

藤コンサル株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 設計部 / 建設コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年04月09日
  • 設計部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月05日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月22日
  • 設計部 / 建設コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年04月17日
  • 担当職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年04月09日
回答者一覧を見る（8件）

藤コンサル株式会社の職種別口コミ（22件）

建築・土木系エンジニア（21件）
（建築、設計、施工管理 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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藤コンサル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部

2.2
口コミ投稿日：2024年04月09日
福利厚生:
住宅補助はなく、寮制度もなかったが、残業時間が長いため、上の方からは、一人暮らしを何度も勧められた。一人暮らし勢は繁忙期には終電まで働く日もあったので、家が近いと損をする社員も見られた。
通勤手当は満額支給された。出張などの交通費も請求すれば、もらえていたが、上の方は、忙しいが故、請求書の作成が億劫となり、自腹の社員もいた。退職金は、３年間勤務であったが、多少いただけたので、それは感謝している。

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藤コンサル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
この業界全体に言えることだが、勤務時間は長い。
4、5月は19時、20時くらいで比較的早く帰社することができる。6月からは、時間外も伸びて行き、12月には繁忙期を迎え100時間程度の時間外労働となる。年々受注件数が増えていることもあり、繁忙期の開始時期が早まっていると感じる。ノー残業デーは設定されているものの、繁忙期には瓦解している。
ワークライフバランスを整えようとしている動きはある。

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藤コンサル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 女性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年04月09日
企業カルチャー・社風:
技術力の乏しい段階で独り立ちさせられ、心を病む人多数。かと言って、大丈夫か？不安な点はあるか？といった声掛けはせず、させるだけさせといて出来ていなかったら叱るといった人がちらほら見受けられます。昔はそうやってやってきたのでしょうが、若い世代の頑張りたいという気持ちを削ぎ取っているだけです。若手を育て、挑戦する機会を与えているといえば聞こえはいいですが、離職者が耐えない理由の一つでもあります。ただ、いい人もいます。砂漠のオアシス的な存在の人に支えられ、なんとか続ける人もいますが、それもいつまで続くかは謎です

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藤コンサル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部

2.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職について、正直この会社では考えられないと思う。
経営陣の方針として、女性は長時間働かせるべきでは無いとゆう方針をもっている。

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藤コンサル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部

2.2
口コミ投稿日：2024年04月09日
成長・キャリア開発:
資格取得は会社として、熱心に取り組んでおり、資格保有者からの指導が見られた。ただし、普段の仕事量が多く、試験当日まで勉強ができず、受けるだけ受けたと話す社員もちらほらいた。近年は、資格に一発合格した若手社員もいたため、資格取得制度が身になっていたと考えている。

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藤コンサル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部

2.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後で特にギャップは感じない。

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藤コンサル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月22日
事業の強み:
売上は年々伸びており、受注件数も東海3県の中では、多い方である。その意味では、業績は安定していると感じられる。
受注物件は、橋梁補修、点検や河川の局部改修など小規模な案件が多い。そのため、愛知県内であれば地位域密着のような馴染みのある場所を対象としていることがある。その反面、新設橋設計や大規模な河川計画等の大型の案件とかかわる機会はあまり無い。どこにやりがいを感じるかで、仕事内容の評価は分かれると思う。

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藤コンサル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年03月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 5万円 40万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給は年に1回です。賞与は7月と12月の２回になります。そこまで多くはないです。
福利厚生は最低限あります。福利厚生が少ない分毎月の給与に還元されているイメージです。

評価制度:
昇格は最初は勤続年数で一律で上がります。評価は社内でのコミュニケーションがとれていれば上がります。また、資格がないと一定以上は昇格しません。

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